松，也找到了一个可以聊天的人，这样就不会显得尴尬。这就是信任的塑造。
当蠢卡开始信任阿虫的时候，大猪出现阿虫再次要离开，失去了聊天的人，那么蠢卡就会回到原本的尴尬气氛。
而阿虫在临走时，更是在王太卡的安排下完成了一箭三雕。阿虫邀请蠢卡成为宴会临时的负责人，并且表面都是在王太卡手下，本质上不算外人。
这第一，就是给蠢卡一个期望，既然是暂时交代，那么阿虫还会回来接管。所以蠢卡想早点结束尴尬的氛围，有个事情可以做，那么她自然会去做，人之常情。
而第二，则是从一个局外人，成功入局。从蠢卡甚至会下意识的帮忙摆好盘子，就能知道，她已经被带入了，她已经觉得自己是其中的一员，而非异类。
第三则是潜移默化的告诉蠢卡，现在王太卡才是所有人的上司，既然是这样的背景，那就是可以相信的人。基金会的那几个人出现，也是为了加深蠢卡这种心里暗示。
从这些事中获得了一种亲近感，更不会对自己所做的一切产生怀疑。
当这一切的心理暗示和心里引导完成之后，当王太卡此时出现在蠢卡的面前，就算蠢卡之前再讨厌王太卡，现在也会下意识的有信任感。或者说是羊群的从众效应。
毕竟蠢卡现在接触的这些人，全都是王太卡麾下的人。如果蠢卡不认同王太卡的话，那么她就会重新回到陌生尴尬的情况。所以这个时候，蠢卡是最容易和王太卡和解的时候，这种信任感很冲动的，甚至根本就不用讲道理。
人心人心，已经被王太卡琢磨透了。
和泰妍从崩盘到缓和，王太卡越想挽留其实就越是留不住，倒不如在关键时刻忽然放开，那么泰妍反而自己会患得患失，不知所措，那时候才是和解的好时机。这就是潘朵拉效应。
和知恩酱和解，回忆总是能帮忙。互相亲近的两个人会产生类似的行为，王太卡无法给一个未来，却用过往的好，让知恩酱原谅了一切。这就是镜子效应。
而现在和蠢卡和和解，王太卡靠的自然就是羊群效应，先造出一个大环境，那么在从众心理下，蠢卡也会给王太卡一个和解的机会了。而不是像之前，完全不搭理。
潘朵拉效应、镜子效应、羊群效应，以后还有很多
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