没有什么想和外人交往的心思，那些人却好像是闻着血腥味的鲨鱼一样朝自己扑过来。
这个时候，金泰妍才明白当初那位只是发短信的前辈已经是很客气的了。
现在，走廊里直接搭讪的，打电话的，各种大前辈介绍的，资历并不深厚的金泰妍并没有直接拒绝的底气，只能不断推诿。
哪怕那些前辈在公司的压力下并不敢做得太过明目张胆，但暗地里的刁难和小鞋却一点都不会少。
前面说过，只要少女时代内部不出现问题，S.M公司就不会放弃少女时代。
但最大的问题恰恰出在这里。
Sunny这位空降的人员就不说了，少女时代这个企划从刚开始人员就充满了流动性，换句话说，内部的小山头林立。
资历最深的练习生大前辈Jessica却并没有被选为队长，少女时代的发展路线和孝渊期待的不同，崔秀英的二次出道，成员之间人气出现了巨大的差异等等。
有的问题金泰妍没法多说。
而很多事情金泰妍有没有办法和成员们讲，因为她可不想让公司知道自己一个没怎么上过学的小idol居然能够看得懂公司。
因为她无法确定公司会怎样对待一个对公司决策失去了敬畏感的商品。
所以，怎么让成员们不要内讧，维持完整性，起码维持在新人时期的完整性就变成了金泰妍最大的任务和烦恼之一。
分蛋糕不如做大蛋糕？
向公司争取更多的利益？
但怎么做金泰妍还没有什么头绪。
明白是明白，但话语权的多少并不是明白能够决定的。
……
这个时候，牛宇一提过的一个词一下子跳入了金泰妍的脑海里。
‘是什么来着？还是中文的，嗯，哦，共患难！！’
金泰妍一下子想起了牛宇一介绍的共患难的概念。而对应的场景，不就是今天么？
如果操作的好，是不是就可以减少一些成员们之间的裂痕？
拥有了共同的苦难和回忆，培养了感情，是不是就可以让成员们争斗的时候有了更多的顾忌？
也能让公司看到我们积极的态度，和作为商品的价值。
虽然不期望他们会有营销失误的愧疚感，但作为目前公司唯一的女团，后续资源的倾斜应该也是可以的
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