没来得及用，他倒想捡个现成的。爱干就干，不干滚蛋。”
卓青远特别讨厌这种不劳而获，等着坐享其成的主。
当初他们一起来的，人家张历云和陆弘新都能坚持下来，就他自己走的。
现在养猪厂小有成就，他却想转身回来和人家一起平起平坐。方平中或许是碍于面子不好回绝，卓青远却跟他没有任何感情。
卓青远还告诉方平中，养猪厂马上要专门成立一个人事部门，统一负责人力资源的相关工作，包括人事考核和员绩效考核。
公司的人才梯队的建立，必须要有一套完整的制度。
之前方平中提名的新基地人选名单，将先纳入人事部门的考核再确定。
新通知在养猪厂和屠宰厂同步贴出，以前由厂长口头代管的事情，现在将进一步细化规范，厂长以后就专心负责生产管理。
养猪厂和屠宰厂两个厂长都没有意见，卓青远简单地一个规范化措辞，实际上等于剥夺了方平中和老宋的权力。
而且在实际应用中，两人还没有任何意见。
方平中看到的是规范化，企业发展的进步。
老宋图的是轻松，他只想管理生产车间的那点事，别的事情都堆他头上，他烦得很。
事实上，老宋是一个没有权利野心的人。
秦雪特别欣赏卓青远的这种能力，如果换作是她，她可能要先列出条条框框的章程和计划，然后再根据计划实践。
卓青远就完全不一样，想到哪，做到哪。雷厉风行，执行力超强，根本不拖泥带水。
“通知贴得倒是不错，可是没有这方面的经验基础，部门组建起来难度太大。”秦雪看着通知，善意地提醒着卓青远。
“在没来高家湾之前，我也没养过猪。先摸索，然后我去招人。这个事情不是你年前给我安排好的吗？”
“其实招人不一定非要去华阳，邻边几个市也有几所高校，每年也有大量的毕业生。我们可以跟高校建立合作关系，让他们的老师把毕业生直接推荐到我们这，我们再择优录取。”
“这个可以，这样我们每年就能定期招到一手人才。”
“只是我们现在还没有达到那个水平，不过这是个方向，你可以往这方面考虑一下。”
“那这次去招人，我先探探风。不过就我自己去，怕是安排不过来，但是我现在也没有人手可带。”
“那你把小梅带上。”
“我是去招人的，带着女朋友算怎么回事？又不是去谈
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