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蒙妮塔培训出的学员，皮尔卡顿公司有优先选择和聘用的权力。
合资公司的产品和化妆师也要优先满足皮尔卡顿公司的实际需要。
随后，还有合资公司的具体管理运营方式和发展方向，需要双方协调和探讨。
宁卫民代表皮尔卡顿公司答应郑铭铭，己方不会直接参与合资公司的具体经营和管理，但要求财务监督权。
而郑铭铭则要在五年期内建设好成熟的人才培训体系，并且在京城开办三家到四家的连锁实体店，初步打开京城美容美发专业用品的初级市场。
五年之后，如果合资公司运营良好，考虑向南方发展。
依次布局沪海和花城，开发专属品牌的高档化妆品。
总之，在整体节奏上，郑铭铭是步步退让，宁卫民则贴身紧逼。
打个比方，宁卫民就像个PUA的高手。
仗着皮尔卡顿公司的实力，居高临下却又异常温煦的给郑铭铭洗脑。
时不时的还抱怨一下蒙妮塔的高傲，强调己方很有诚意，却受到了有失诚意的对待。
而郑铭铭就跟被一根胡萝卜诱惑，又怕挨鞭子的牲口一样，全被宁卫民给掌控了。
最后唯独双方纠结于一点，都不愿让步的，那就是合资公司的主打品牌。
有关合资公司的名字，虽然郑铭铭没法不同意宁卫民的联名方案。
但办学机构的冠名和商业品牌的运用，郑铭铭却坚持只用蒙妮塔。
这可就是核心诉求相争了。
要说宁卫民还是欠了点经验，由于眼瞅胜利在望，不知不觉中急切起来。
一时间只顾据理力争，忘了以德服人。
什么语言动听和委婉的技巧全扔了，只一味用言辞锋利硬行逼迫。
几乎差点把大他十五岁的郑铭铭差点说哭了。
幸好，宋华桂及时干预，开始用动听的话语消除彼此滋生的戾气，用甜言蜜语来抚平郑铭铭眉宇间的皱纹和负面情绪，这才维持了彼此的体面。
否则别说谈判会陷入僵局，双方一直表面上维持的和气就此不复存在。
弄不好反而谈崩了，让原本还算不错的形势变得严酷复杂起来。
宁卫民也不傻，很快就意识到了自己的问题。
知道险些失了风度，忘了不战而屈人之兵的准则。
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