思维模式和适应全新环境都需要不少的时间。
这些新人学历再高，可还真挑不出几个人，能迅速适应外企的工作需要，很快顶上大用的。
再说了，是否重用，还有信任感方面的问题呢？
公司不了解的人，没经过时间的检验，又怎么可能委以重任？
所以皮尔卡顿华夏总公司作为用人单位，难免还是会经常感到在人力资源上捉襟见肘。
似乎公司内部人员永远调配不开，永远难以满足实际业务需要似的。
偏偏这样的情况下，宁卫民这小子还时不时的总给找点事来，额外加重公司的负担。
像什么撺掇宋华桂主办模特大赛啦，支持宋华桂分别和郑铭铭、曾宪梓搞联营啊。
建议花大价钱请阿兰德龙和凯瑟琳德纳芙当品牌代言人，邀请这两位法国明星访华啊。
还有撮合日本皮尔卡顿株式会社与华夏公司在京城投资办厂的事儿。
他甚至还蛊惑邹国栋用赌日币升值的方式，为皮尔卡顿华夏公司建造一栋属于公司自己的大厦。
以及让邹国栋效仿萨莉亚的经营模式，独立于公司已经拥有的两家餐厅之外，组建快餐连锁公司。
这都是这小子给出的主意。
除此之外，宁卫民还凭借拉杆旅行箱的专利，一直在酝酿着一场或许可以彻底颠覆传统旅行箱产业的商业风暴。
而就为了他这专利啊，都别说身在京城的宋华桂了，连身在法国的大师和身在港城的曾宪梓都得替他忙和，在各自的领域为他跑腿儿。
那想想看吧，这小子前前后后到底闹出了多大的动静！
他给皮尔卡顿华夏公司又找了多少事儿！
结果现在可倒好，他促成的这些事儿竟然成了给公司埋下的雷，居然好多的事儿差不多都赶到一起来了。
像上月底，日本皮尔卡顿株式会社和华夏总公司合资工厂的厂房已经竣工了。
接下来就需要配合日方安装设备进行调试了。
快餐公司的中央厨房架构也刚刚组建完成，但人员招聘和培训同样不能耽误。
这对于邹国栋来说，是更加让他头疼的事儿。
还有，盖大厦的事儿，政府已经批准了，选好的地块就要动迁了。
另外，明年即将举办第三届模特大赛，按照时间表，眼下也需
本章未完，请点击下一页继续阅读！