局面不崩坏，保证坛宫的发展需要，还希望在座的各位领导指教，看看有没有可行性。”
园长和金副局长对视一眼，多少有点愕然。
“你说。”
“刚才两位领导说影响面太广，我也明白这件事的复杂性。不患多寡而患不均，这个问题就是这件事的实质难题。但说来简单，一句话就能概括，可由于这种情况是多维度的存在，解决起来就很棘手。比如说，收入的巨大差距，不仅在中日员工之间发生着，我们国内的职工和来国外的这些职工比较，也是一样存在的。还有从坛宫的角度和咱们几家投资单位的角度来看待这个问题，同样难解。我能理解大部分人的想法，明明大家都绑在一条船上，都是为了一个目标在努力，可分好处的时候，总不能只顾着这些出国的职工，就不顾其他人了吧？这也是我一直在思考的问题。怎么才能让大家都满意呢？怎么才能争取一个相对公平的分配方式，维护好我们这个共同利益体的团结……”…。。
宁卫民的话毫不避讳地直指核心问题，证明了他确实考虑充分，胸有成竹。
这下可不止园长和金副局长感到纳闷了，连考察团的其他人也有了兴趣，不再敷衍于事，变得专注起来。
要知道，切蛋糕和分蛋糕的活儿，向来就是一个让人头疼的事儿。
连单位分橘子，还有嫌自己的小别人的大呢，就别提这种真金白银的好处分配了。
任谁也想不到宁卫民会有什么办法，能做到这一点。
那位老丢盖子的李处长，甚至忍不住插了句口，“要是这样当然好可难度太大了。刚才宁经理你也说了，不光是国内职工和国外打工职工存在这样的问题，还有坛宫内部和投资单位的利益分配矛盾。都能协调好？这怎么可能？”
对于李处长的质疑，宁卫民只是微微一笑。
“……其实对于坛宫内部的职工来说，解决方式倒是相对简单的。只要岗位轮换就足够了，国内国外，大家换着来。反正日本的打工签证只有三年，你三年我三年，择优者上，适当考量资历和功劳，这就足够了。唯一的难处就是现在我们坛宫在东京只有一家店，岗位不够，所以解决问题的法子，就在扩大经营范围，开分店上。我们的海外分店只要够多，大家都能轮上，不但会平息众怒，而且反而会聚合人心，让大家更有奔头。难道不是吗？”
别说，这
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