于是二月底，三月初，简直成了皮尔卡顿华夏总公司的离职月。
设计部的赵大庆、质检部的齐彦军、策划部的顾海涛……差不多六七个曾经的各部门高管纷纷递交辞职报告，并且顺利获得批准。
这还不算，他们每个人几乎还都从公司带走了一两个自己的铁杆儿和心腹。
一时间公司的基层员工们在私下里简直炸了锅了。
大多数人，都认为这是高管们的集体反击。
是那些老资格的人，在用一起撂挑子的方式公然表达对公司管理模式的不满，是在给邹国栋和熊健民上眼药儿。
所以他们也认定了，这些高管们的集体辞职也势必会引起公司的内部混乱。
好些人都猜测，到时候宋华桂宋总弄不好是要后悔的，没准还真会因为邹国栋和熊健民这一刀切在了公司大动脉上，去追究他们的责任。
然而偏偏事实上和这些基层员工想象的完全不一样。
不但这些高管离开后公司内部运转一切正常，而且这些高管职位也迅速有更称职的人选填补上来。
都是公司比较年轻，学历更高的一些人，尤其以女性居多。
像宁卫民曾经的下属，被他亲手带出来的严丽、甘露、杨柳金，都在这次皮尔卡顿公司内部的大换血中获得了晋升，成为了新的职务接替者。
虽然她们经验上有所欠缺，但似乎那些离开的人并没有给这些接任者刻意制造什么困难。
只要遇到疑惑和困难她们打电话去询问，每一次都得到了对方尽心尽力的回复和帮助。
何况女人性别优势就是细心，更有耐心，因此皮尔卡顿公司相当顺利的就度过了交接的风险阶段，开始步入高速发展的成熟期。
这不免让许多人都啧啧称奇，怎么也想不通其中的道理。
这个没办法，谁让这些基层员工本身的职务就是他们最大的局限呢。
他们当然不清楚这种人事变动本身就是某些人在私下里达成的一种交易。
他们当然更不会知道，离开的这些高管，都在跑工商部门注册私人公司。
不久的将来，他们将会分别成为文化娱乐公司、礼品公司、广告公司、酒店管理公司的法人。
甚至这些公司的业务也已经基本成熟，注册资金最少也是一百万起步。
当然，最重要的，是他们并不知道这些公司的大股东都指向同一个人——宁卫民。
否则的话，他们一定会震惊莫名，觉察到在原本的皮尔卡顿公司
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