理者，需要相当的经验。
理论上说，车间主管合理的管理人数应在二十人至四十人之间。
超过这个数字，人数太多车间主管就忙不过，容易出现管理漏洞。
而低于这个数字，则制衣厂管理层人数过多，人浮于事造成管理成本的浪费。
所以，一般情况下一位车间主管，对应适合管理一个车组。
对这样的角色，苏锦也只能从大厂退休下来的人里返聘，目前没有其他的好办法。
而在车间人数急剧扩招后，办公室人员的数目也要相应增加。
原本，制衣厂办公室除了苏锦这个厂长之外，还有一个会计，一个出纳，一个文员和一位跟单。
现在，苏锦决定再招一文员和一位跟单，并将人事管理，后勤、外联等职能明确分工，分摊给办公室文员。
当然了，像是裁床还有打版师这样的技术工种也要招人。
比如说打版师，苏锦本身虽然也是一位打版师，但制衣厂扩张后事务也随之增多。
打版工作苏锦只要把大概方向就行，具体工作还是得由专业打版师负责。
总的来说，苏锦的手笔大的出乎所有人的想象，就连同意他扩大规模的李主任也没想到他的胃口这么大。
实际上当看他所列出的招聘清单时。
不但布鞋厂的厂长，刹那间有一种目瞪口呆的感觉。
李主任和边大妈同样也有点拿不准了。
“招聘七十多人，加上布鞋厂的原有人等，差不多一百二十人，我说小苏啊，你这步子也迈得太快了吧！？”
李主任吸了一口凉气，他心里算了一下，街道厂的的规模，一下子就从六十多人扩张到一百八十人，差不多扩大了两倍！
于是忍不住又说，“小苏，一下子变成一百八十人，你吃得消嘛。招聘启事好贴，可弄来了人怎么养活？即便是咱们厂子现在每年都有百八十万的利润，好像不太容易啊。”
边大妈也是叫一声苦。“就是啊，小苏啊，我别的不怕，就怕你摊子铺设的一下子太大，反而拉了咱们服装厂的后腿。这些新招聘的人多久能成为合格的工人，真能让咱们厂的利润有效增长吗？还有买设备的钱，咱们厂子攒点家当不容易。你可得想好了呀……”
而对这种话题，布鞋厂的厂长是无权置喙的，他也只能惊讶苏锦的魄力，在旁看他如何应答。
“主任，大妈，你们别过于担心了。扩大才是创造利润和就业的唯一出路。”
苏锦
本章未完，请点击下一页继续阅读！