宁卫民找麻烦，结果自己差点把老命留下，这又怪谁呢？
当然只能怪他兴风作浪，没安好心。
也只有“自作自受”这个词，才是对他如此结局最好的注解。
接下来的事情，自然是宁卫民尽快以社长的身份入驻公司，开始深入了解公司运作情况。
然后针对实际需要注资，想办法把公司的债务填平了。
要按照日本皮尔卡顿株式会社这些员工们的想法，日本公司的工作模式和业务局面，已经定型了，而且过去公司一直都是盈利的，并没有什么不妥的地方。
公司之所以会突然陷入困境，仅仅是因为公司上层不该贸然进行金融投机。
现在公司缺少的只是资金而已，只要有解决了这个问题，提供足够的资金维持公司运转，公司很快就能回到正轨。
反正赶走了前社长，没了石川和高田两个蛀虫，对普通工作人员来说，差不多也就够了。
他们认为根本也无需做什么改变，一切静待恢复旧日的模样就好。
不得不说普罗大众的思想都是很简单的，他们虽然有幸被宁卫民当面批评了一顿，教育了一番上进的意义，希望他们能知耻后勇。
但真没有几个人往心里去，根本就没人能听出宁卫民话里的潜台词。
其实宁卫民是打心里厌弃日本公司的经营模式的，认为他们的经营模式实在太过保守，已经完全过时了，必须进行彻彻底底的全面革新才行。
过去公司的一切，甚至是人，能留下的还真不多。
宁卫民也知道，日本皮尔卡顿株式会社是以制衣作坊起家的，前社长长谷川英弘最擅长的就是办制衣工厂，亲自主抓制造和产品。
销售方面却是弱项，一直是由那个已经进了监狱的副社长高田负责。
所以在很长的一段时间里，制衣水平精良，成衣性价比高，是日本公司的优势。
但他们的销售渠道向来单一，只依靠大型商场代为销售，产品也主要以男士西服和女款洋装为主。
在当下的日本社会，这种经营模式的弊端日渐凸显。
首先是日本人工成本越来越高。
其次是商场各方面收费也越来越高。
再加上日本公司对皮尔卡顿品牌价值认识不足，根本不懂得如何经营品牌形象，导致皮尔卡顿的服装在日本越来越没有竞争力。
在LVMH、迪奥、爱马仕、古琦等国际大牌每年都在日本增设专营店，捞得盆满钵满的时候，皮尔卡顿日本分
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