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第78章 谁面试谁啊[2 / 3]

,“要论关系,还是我和她最亲近,对吧,休言。”

“嗯……”左休言沉吟,“或许是吧,李队,毕竟我们有很多孽缘。”

女人掩嘴一笑:“你看人家不认呢。”

“孽缘也是缘啊。”李奇运咳着清了下嗓子,“我能开和三队一样的工资,这点放心。”

“我追加。”蓬松头一拍桌子。

这下其他场地的围观人也开始注意这边了。

已经比其他梯队的工资要高一截了,直接就翻倍?

不是,这到底是有多优秀,能让三个队长抢着要?

而且,都提前知道了这个人,所以三个队长才会提前到场地……

这是生怕其他两个队长抢先一步啊!

左休言思索,看来这三个队伍的所能提供的资源都在差不多的水平。

而身为最顶尖的一梯队,队内成员在技能类型上的配置也都几乎相等,所以自己也不需要考虑有没有合适的队友。

那为了能让自己的利益最大化,就必定要拿出一个让他们极难做决定的事。

左休言缓缓道:“我要小队指挥权。请问哪位队长能给我。”

此话一出,全场再次寂静。

她的语气没有趾高气昂,也不是低声下气。

是一种肯定的,平淡的语气。

就像在问“我口渴了,你们谁有水”一般。

谁都听得出,这不是留有余地的商量,而是她的必须条件。满足了这个的条件,才会让她考虑。

她在挑选,而不是别人挑选她。

这,到底是谁面试谁啊?

也太敢说了吧?

小队的指挥权?三位大队长的脸色都微微一变,没有料到她会说出这样的要求。

每个战斗队,都有二十到上百人,都会分到3到7组小队,所以有一个总管的大队长,以及几名小队长。

小队长不是谁想当就能当的。

首先自身的异能可以独当一面。

其次是阅历,最少经历过几十场的领域,能对各种局面有着清晰、准确的判断和决策。

最后一点,就是领导力。能否能恰到好处的发挥出小队成员的能力,本人能不能让其他人对其心服口服,而这也需要时间来磨合和互相了解。

一个队伍最重要的就是成员间的配合,不是你是强就能当领导的位置。

作为小队长,能力,性格,心性都要信得过。

你还什么经验都没有,上来就要小队长的职位?

贪!

傲!

这是在优秀的人身

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