点头。
三人都竖起了耳朵，认真倾听。
朱辰道：“分粥者为何会主动的去分好这碗粥？是因为涉及到了他的切身利益，你必须分好前面六碗粥，你才可以拿到最好的最后一碗粥，所以，对于文官们的管理，也是一样，必须从他们的切身利益入手。”
“而对于一个文官而言，他的切身利益是什么呢？”
“是职位，是俸禄，正所谓千里为官只为财，如果不参与贪腐，那么俸禄就是他们赖以生存的根本。”
朱元璋三人点头。
朱辰继续道：“所以，朝廷对文官想要有一个精确的管理，就应该从俸禄入手。”
“首先，我们可以将俸禄一分为二。”
“其一为基础俸禄，所谓基础俸禄，就是根据每一位文官相应的职位按时按量发放的俸禄，与大明现在施行的固定俸禄一般无二。”
对于这一部分基础俸禄，朱元璋三人自然能够理解。
只是分出来的另外一份要做什么？
朱辰继续道：“另外一份，咱们可以叫它绩效俸禄。”
“顾名思义，就是通过绩效考核后再发放的俸禄，而绩效考核是指设置考核目标，对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程，绩效考核的目的是对部门、个人绩效进行准确识别和有效区分。”
“所谓准确识别，是指对国家贡献大、支撑朝廷发展战略的行为和结果给予肯定；对工作不力或出现问题，没有对国家作出贡献，不能支撑朝廷发展战略或给朝廷带来损失的行为和结果给予否定。”
“所谓有效区分，是指考核结果等级划分有效，不同考核结果等级之间的绩效有显著差别，考核等级为‘优良’的一定比考核等级为‘合格’的绩效水平高，同样考核等级为“不合格”一定比考核等级为‘合格’的绩效水平低。”
“根据绩效考核的结果，进行绩效俸禄的分配，那些优秀优良的，为国家朝廷做出贡献的，可以拿到更多的俸禄，而那些怠政的，没有作为的，自然是拿到更少的俸禄，而那些做错事情的，给国家朝廷带来负面影响的，不仅没有绩效俸禄，而且给予教育、训诫乃至调动工作、降低职务等。”
“除了俸禄以外，绩效考核一样可以用作一名官员任用、升迁、调动等的依据。”
“努力上进者得到回报，懒散怠政者给予惩戒，一切都与每一位官员的切
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