软弱一些的皇帝，有可能就被要挟住了。
但是朱元璋何许人也？他可是以铁腕著称的皇帝。
敢在他的治下搞事，那就是找死。
在来找朱辰之前，朱元璋就已经在想着怎么对付这些不听话的文官，大不了都杀了。
他朱元璋的刀可从来都没有钝过。
好在现在朱辰给了更好的法子，有制度的管控他们。
就像朱辰前面说的，以前的你可不去分好粥，一样有粥喝，但是现在不一样了，你不分好粥，你可能连粥都没得喝了。
“好，好法子！”朱元璋由衷的赞叹。
朱标和刘基更是目光湛湛的看着朱辰。
这个朱辰，简直就是王佐之才。
不仅对于人类历史发展有精深独到的见解，而且对于朝廷的大小事务同样超乎寻常的方法办法。
朱辰道：“考核制度中将俸禄一分为二，其中的固定俸禄其实是一种保健因子。”
“保健因子？”
听到这个，朱元璋朱标刘基三人都是懵了，他们也是第一次听到这个词。
“不急，听我解释你们就明白了。”
朱辰不疾不徐的道：“所谓保健因子，其实就是你固定得到的部分，就好比现在大明官员的固定俸禄，只要你不犯大错，你都是可以得到这个固定的部分，得不到这个固定部分，官员们一定会非常的不满，而得到这个固定部分，虽然能消除他们的不满情绪，维持原有的工作效率，但却不能激励他们更积极的行为。”
“为什么？”
“因为这部分在他们的意识里，这些都是他们应得的，不得自然会不满，但是得了并不会激励他们。”
朱元璋三人似懂非懂的点头。
朱辰继续道：“而绩效部分呢，其实是一种和保健因子相对应的激励因子。”
“顾名思义，激励因子就是能够起到激励作用的，他不同于固定的部分，他是奖励的部分，除了物质上的奖励外，还包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。”
“和保健因子不同，这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。”
朱标和刘基再一次陷入了沉思。
而这一次，朱元璋倒是理解得很快。
因为有一个很好的例子摆在他的面前，那就刘基。
难怪刘基去了松江特区之后，和他在朝堂的时候判若两
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