发展模式的调整，想的怎么样了？”
陈子瑜摇头道：“还没有完善好，感觉还有很多漏洞，等下次会议的时候再提吧。”
两个人一边走着一边聊着。
“我觉得你可以在会议上提一嘴，看看大家的想法，集思广益总比一个人闷着头想要好一些。”
陈子瑜微微点头：“一会儿看看。”
她想着先把改革计划想好，拿出一整套的方案出来，然后让大家讨论。
如果真的没有头绪，她觉得谭越的提议倒也是一个不错的选择。
“陈总，谭总。”
两个人刚走到会议室门口，就听到有人打招呼。
陈子瑜道：“人都来了吗？”
秦桃回答道：“到齐了。”
三个人先后进入到会议室。
谭越与陈子瑜坐在最前面，秦桃小跑着回到自己的位置。
璀璨娱乐公司新春过后，第一次全体高层会议开始。
作为总裁的陈子瑜，率先说起公司去年的发展情况：“去年《教父》这部电影的成功，让我们公司的名字在国际上响亮了许多。也就是从那开始，我们公司也算是真正的进入了国际娱乐圈。”
“相较于国内，国外的竞争压力更大，我们想要彻底站住脚跟，就必须对我们提出更高的要求。”
“比如在艺人经纪部门组织的培养新演员一系列好活动，这个活动的效果如何，稍后秦桃会给各位汇报一下情况。”
陈子瑜说着，PPT也在跟着一起换页。
在接下来的时间里，陈子瑜向各个部门的总监、副总监仔细汇报了一下公司去年一整年的发展情况。
然后就是谭越的汇报工作。
与陈子瑜不同的是，他汇报的重点是各个部门的发展的情况，以及中间出现的问题。
年会的目的就是工作总结，不只是好的地方，需要改进的地方更要提出。
下面各个部门的负责人不断的用笔，纪录着会议上与自己部门相关的内容。
谭越说完此事后，点击了一下鼠标，道：“下面我要说的是在接下来的一年中，各个部门的目标。”
“正如陈总所说，我们要面对的情况越来越复杂，想要让公司能够长久的发展下去，我们需要做的更好。”
“首先，我们先说一说新媒体部门。”
听到这句话的马文茹立马集中起精神，身旁的副总监同样也是如此，拿出笔开始写东西。
每个部门的情况不一样，所要面对
本章未完，请点击下一页继续阅读！