只要是宿主的下属，就会受到宿主高效领导力的加持，他们将会思维灵活大幅度增加，工作效率翻倍，疲劳感减少，永远保证睡眠质量，例如焦虑等负面情绪的产生也会减少，形成一个舒适快乐的工作氛围。]
[另外效果强度根据契约力度的不同浮动，契约越强，增益效果越好。]
契约强度？这又是按照什么算的？年限或是违约金之类的吗？还是说薪水越多也算契约越强？
“不是，”冉蓁问，“这么牛的加成为什么不直接加我身上？”
她也想思维灵活、效率翻倍还不容易疲劳啊！
[是这样的，宿主，]系统表示，[在最初设立公司相关的阶段奖励时，是没考虑让宿主作为领导者去亲自工作的，所以想要增加体质，还请宿主持续关注另一项奖励。]
系统话里话外都是，本来是想要让她咸鱼躺平的，没想到她那么爱上班。
“……”冉蓁无言以对。
不过系统的意思也很明显，相关的阶段奖励也是有的，不过不在陈驰宇身上罢了，除非把陈驰宇的进度一口气刷满，直接拿到顶配的健康奖励。
冉蓁窝在沙发上，思考着系统对这个被动技能的介绍。
这个技能明显很有用，这意味着她公司所有的员工效率都会翻倍，而且工作状态只好不坏，但其中有个部分，冉蓁有些在意。
永远保证睡眠质量。
听到系统说这个的时候，她立刻就想到了秦钧，秦钧的问题就是睡眠，假如这个能力可以作用在其他人身上，那么为什么不能作用在男主身上？
目前看来，冉蓁不觉得男主和普通人有什么区别，顶多就是运气不好被世界意志选上当了男主演。
或许可以试试？
问题就在于怎么让秦钧当她的员工……
秦钧背后代表着整个秦家，他肯定是不可能跟她签乱七八糟的商业协议的，更别说这个能力还要求必须是上下级关系。
其实在秦钧进度刚达到100%的时候，冉蓁还在想，有没有可能进度满了，男主们身上各种各样的毛病就会消失。
毕竟站在旁观者的角度来看，这些病就像是为了剧情而生的，是世界意志为了达到更好的剧情效果而存在的。
既然这样的话，进度满了就意味着剧情结束了。
剧情结束，这些病对剧情就毫无意义，所以冉蓁才会猜测它们会不会就此消失。
但冉蓁很快就意识到她又给想岔了。
她搞错先后顺序了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！