“回林司令的话，那厮是技术员，技术人员不在分配名单中。”
眼见林卫东演起样板戏，周向红马上跟着配合。
今天早上。
刚刚上班的乔大力和王永民一块召开厂务会。
宣布根据上级精神，191厂将于近期开设小集体。
用来安顿从各地返回京城的工厂知青子弟。
原本这件事情和正式工没有半毛钱关系。
坏就坏在乔大力的一段发言。
除了要开设厂办小集体企业，同时厂里还腾出一部分正式工岗位。
用以安顿技术人员的子女。
根据长期以来约定俗成的惯例，工厂子女可以接替病退的父母上班。
为了给子女腾地方，大量不到年龄的工人选择病退。
其中既有高级技工，还有技术员，工程师。
普通工人病退腾位置也就罢了。
这些骨干一旦提前退休。
厂里的技术水平也会跟着走下坡路。
八级工，高级工程师属于一家工厂的核心财富。
因此。
191厂属于军工企业。
相比起其他国有企业，191厂对于技术人员有着更高的需求。
有鉴于此。
乔大力提议厂领导以身作则，将各自子女送到小集体上班。
腾出位置安顿技术人员，骨干工人的子女。
避免人才进一步流失。
这项提议立刻得到了王永民，徐文亮等人的赞同。
公是公，私是私。
纵然知道乔大力不是什么好东西，不过他的建议，还是有着诸多的可取之处。
“卫东，我总感觉哪里不对劲，乔大力这样的草包和混蛋，怎么看都不像是一心为公的人。”
周向红嘟嘟囔囔。
林卫东冷笑道：“小鸡身上都是肉，可是肉和肉不一样，鸡大腿营养最高，鸡爪子可是连二两肉都没有，懂了吗？”
“不懂。”
周向红秉承着一如既往的憨直，一脸茫然地看着林卫东。
“你是我大哥。”
林卫东双手抱拳，无语道：“同样是进厂当工人，最后能分到哪个岗位，谁有决定权？”
“当然是人事科……特么的！原来是这么回事。”
经过林卫东的点拨，周向红瞬间秒懂。
王永民是书记，更是厂里的一把手。
主要工作是抓思想工作，负责组织内部工作，指导大政方针。
具体的行政工作，则由厂长乔大力负责。
至于人事任免，王永民负责组织成员的人事任免。
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