百只红毛猩猩和各类猩猩猴子的照片都印在了员工榜上，反而显得人脸照片成了异类。
优秀员工榜也很快被红毛猩猩的照片挤占，上榜猩猩可以额外获得八十奖金，于是所有猩猩来试药时，都会认真辨别一下榜上的照片，流露出羡慕嫉妒之色。
如何成为优秀员工？
评分点起初有三个：准时上班、耐心描述、精确作画。
准时上班，即该到了试药时间，猩猩员工们不能磨磨蹭蹭不愿意来，谁的准点率高谁优秀。
有红毛猩猩选择提前到，在兽医站门口安安静静等着，成功拿到了优秀员工。
很快其他猩猩效仿，都提前上班，最初定的试药时间是下午两点，猩猩们为了抢优秀名额，越到越早，几天后竟然上午九点就有一大群猩猩在兽医站门口等了，卷的不行。
于是赵园长果断下令，不再把提前到岗列为优秀条件，无论提前多久到岗，都不影响优秀员工评选。
于是，评分点只剩了两种：耐心描述和精确作画。
耐心描述，即药效消失之后，猩猩们需要及时和兽医沟通，说出自己当天的感受，描述的越详细越好。
很快有红毛猩猩发现，这是一个水字数为王的工作，只要手语比划的时间足够长，很容易被选为优秀职工。
于是一群猩猩成了话痨，药效结束后疯狂比划手语，像跳健身操一样不停，唠唠叨叨车轱辘话来回说，兽医和饲养员们被折腾的够呛，工作时长急剧延长，天天加班到半夜。
赵园长再次下令，将“耐心描述”一项的评分比例由50%缩减为10%，“精确作画”一项的评分比例由50%上调到90%。
这么一调整，红毛猩猩们不再话痨，言简意赅地描述完用药感受，便急吼吼地跑去画画。
整个外星动物园成了写生场地，随处可见支着小画板的猩猩猴子，拿着画笔在白纸画布上涂抹一气，画完了在右下角签署自己的名字，晚餐时统一交给饲养员换钱。
动物园特意没有对猩猩猴子们进行绘画培训，只是让它们自己摸索，自己选择颜色，自己描绘阴影。
通过这种本能的绘画，能直观判断出它们的视觉是否有长进。
赵依依每天都会拍摄大量画作，发给宋河审阅。
起初一段时间，宋河收到画之后，只是简单回复一个字：
“好。”
两人的聊天框变成这种画风：
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