“发达国家也出现了医生荒，大概有三百万的缺口，但缺口原因比较复杂，比如有的发达国家是把行医门槛搞得太高了，当地医学院动不动上百万学费，一般人压根读不起。”
“我们的医学生直接过去行医也有些困难，正在谈能否去当学徒，估计几十万的名额是有的。”
“我的目标是……一个冬眠医生，要在三个不同的地方救治过超过1000个病人，才算基本合格，可以去冬眠中心试着上岗，救治的标准也比较复杂，我就不展开说了，回头会公布出来。”
“院长好，外界向来非常关注的一件事，就是您给员工的超高待遇，近期有消息称乘黄、仿脑芯片和星际能源公司大量岗位要调整上班时间，过渡到上四休三乃至上三休四，这是真的吗？其他公司往往会选择裁员，而不是您这种增加休假的处理方式。”
“我们的岗位在做区分，分成两类，一类必须高强度长时间上班的岗位，比如研发岗和冬眠医生，必须堆时间堆工作量，这些岗位目前还很紧张，一周上六七天和彻夜加班都是常态。”宋河拿起话筒，“所以不要传成我的员工都很清闲，这完全是错误的，很多员工极度辛苦。”
“另一类岗位则不需要熬时间堆工作量，该干的活儿其实没多少，或者说工作任务比较集中，可能上半年要集中工作一个月，剩下的时间就闲着了。这种岗位确实在调整，上四休三和上三休四都有，规模大概……五六十万人吧，今年可能会扩大到九十万人。”
说到这，宋河停顿片刻，又缓缓开口。
“我自己拥有各公司的大比例股份，但我没时间细致管理公司，只能粗暴采取用力发钱发假期的办法，笼络一下我的员工们，确保员工的忠诚度。”
“我做的是超大规模的暴利生意，这种生意的特征是，如果员工踏踏实实干，比印钞厂还要赚，但如果员工大面积出问题，很容易四分五裂，所以我把各级员工的忠诚度看的很重。”
“林子大了什么鸟都有，我知道很多部门和员工肯定在工作中会受委屈，我肉眼凡胎，没有能力去一一解决这些委屈，只能用高待遇让很多员工不要心灰意冷，恰好我很幸运出的起这些钱。”
“如果有想创业的同学，不要盲目模仿我的模式，做生意很复杂，并不是你慷慨发钱给员工，就一定会成功，也可
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