方案耽误进度，不是故意越级，也懂了新人急于证明自己的心思；再和李姐沟通，理解老员工带新人的辛苦，也点出她当众批评新人、打击积极性的问题，最后给出调岗+双向道歉的解决方案，既保全了两人的颜面，也留住了苏晓这个有创意、有冲劲的新人，也提醒了老员工职场沟通的分寸。
这是她做人力资源工作第十年，早已练就了一双看透人心的眼睛，也始终守着一份“识人知暖”的初心。
桌上的手机轻轻震动，是母亲发来的微信，附带一张老家小院的照片，配文：“家里的桂花开了，你上次说想喝桂花茶，妈给你晒好了，什么时候回家？”
九里香看着照片里满院的金黄桂花，眼底泛起一丝温柔，指尖在屏幕上停顿片刻，回复：“这周忙完校招就回去，陪您吃饭。”
她已经三周没回家了。
从“五彩绫镜”项目启动，到公司筹备海外上市，人力资源部的工作便连轴转：优化员工权限体系、堵住内部人才漏洞、应对海外人才招聘、处理职场矛盾、开展校招社招……每天从早忙到晚，加班到深夜是常态，连回家吃顿晚饭都成了奢望。
母亲总劝她，女孩子不用这么拼，找个轻松的工作，安稳过日子就好。可她从没想过放弃这份工作，不是贪恋总监的职位，而是热爱这份“成就他人，也成就自己”的事业。
十年前，她刚大学毕业，进入一家小型互联网公司做HR助理，那时的她青涩懵懂，不懂职场规则，也不懂人心复杂，第一次处理员工离职纠纷时，被情绪激动的员工骂哭，躲在楼梯间偷偷落泪，是当时的HR总监安慰她：“做人力，不是做冷冰冰的制度执行者，要做员工的暖心人，做公司的守护者，既要懂公司的战略，也要懂员工的诉求，找到两者的平衡点，才是真正的合格HR。”
这句话，她记了十年，也践行了十年。
后来那家小公司倒闭，她辗转几家公司，始终坚守这份初心，直到三年前被龙胆草挖来龙胆科技。
她还记得第一次面试时，龙胆草问她：“人力部门在很多公司都是后勤部门，你觉得龙胆科技的人力，应该扮演什么角色？”
她当时回答：“是人才的伯乐，是团队的粘合剂，是公司发展的基石。龙胆科技要做行业顶尖，首先要留住顶尖的人，我能帮公司留住人心，聚拢人才
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