下午六点的龙胆科技总部，下班铃声刚响过，办公区的人陆陆续续走了大半，唯有人力资源部的办公室，还亮着一盏暖白的灯。
九里香坐在办公桌后，指尖捏着一支黑色水笔，对着桌面上摊开的《全球人才储备计划》方案，眉头微蹙。窗外的天色渐渐沉了下来，夕阳的余晖透过落地窗，洒在她整齐的发丝上，给素来干练清冷的她，镀上了一层柔和的光晕。
作为龙胆科技的人力资源总监，她向来是职场里最清醒的旁观者，看人精准，处事果决，一双眼睛仿佛能看透人心，从员工的面试表现、日常言行，就能判断出其品性、能力与职业走向，被公司里的人私下称作“人心捕手”。无论是当初林晚潜伏时的隐秘异动，还是海外人才招聘的精准布局，她都拿捏得恰到好处，从未出过差错。
在外人眼里，九里香是无懈可击的职场女强人，情绪从不外露，做事永远条理分明，仿佛没有什么事能难倒她，也没有什么人能让她乱了方寸。可只有她自己知道，此刻看着这份全球人才计划，她心里翻涌的，是藏了近十年的旧事，是一段从未对人提起过的、关于人才与救赎的隐秘过往。
桌上的手机轻轻震动了一下，是姚厚朴发来的消息，简单一句：“九总监，还没走？研发部留了加班餐，要不要一起？”
九里香指尖顿了顿，回复了一句“不用了，我还有些方案要改，你们先吃”，便放下手机，目光重新落回方案上。
她拿起笔，在“人才关怀”一栏轻轻勾画，脑海里却不由自主地飘回了十年前。
那时的她，还不是雷厉风行的HR总监，只是一家小型互联网公司的人力资源专员，刚入行不久，满心都是对职场的热忱，坚信每一个有才华的人，都该被看见、被善待。当时公司里有个刚毕业的程序员，性格内向，不善交际，技术却极为出众，整日闷在研发室里写代码，做出了不少优质项目，可因为不懂人情世故，不会邀功，屡屡被同事抢功，升职加薪永远轮不到他，还被部门领导排挤，说他不合群。
九里香看在眼里，心疼他的才华被埋没，多次向领导举荐，却被以“不懂团队协作”为由驳回。她不甘心，偷偷帮他整理项目成果，找更高层的领导沟通，想为他争取应有的待遇。可那时的公司，派系林立，人情大于能力，她的努力不
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