这样的事，见过太多员工受委屈、被排挤、被苛待，也因为推动扁平化改革，得罪了不少守旧的老员工，背后没少被人议论，说她多管闲事，说她破坏公司规矩，说她身为HR总监，不站在公司立场，反倒帮着员工说话。
上周，还有老员工直接找到她办公室，拍着桌子指责她，说她的改革动了老员工的利益，说她偏袒新人，甚至把这话传到了董事会，让她一度陷入两难。
那段时间，她压力极大，夜里常常失眠，看着自己写的《职场人心观察》书稿，一遍遍问自己，这么做，到底值不值得。
她明明可以安安稳稳做她的HR总监，按部就班完成工作，不招惹是非，不得罪人，舒舒服服拿着高薪，可她偏不，偏要去管这些琐碎的、得罪人的事，偏要去护住每一个普通员工，偏要推动改革，让公司变得更有温度。
值得吗？
当然值得。
每当看到迷茫的新人找到方向，看到受委屈的员工被安抚，看到核心骨干愿意留下来，看到龙胆科技的团队越来越有凝聚力，她就觉得，所有的委屈、所有的非议、所有的压力，都值得。
人心是最复杂的，也是最纯粹的，你用真心待它，它必定会用真心回馈你。
她拿起桌上的水杯，喝了一口已经微凉的水，起身整理了一下衣衫，准备去市场部找李主管沟通。刚走到门口，办公桌上的手机响了，是家里打来的电话。
九里香脚步一顿，眼神瞬间软了下来，接起电话，语气里褪去了所有职场的干练与理性，满是温柔与愧疚：“妈，是我。”
“丫头，今晚回家吃饭吗？妈做了你最爱吃的红烧肉。”电话那头，母亲温和的声音传来，带着满满的牵挂，“你都快半个月没回家了，天天加班，身体哪能吃得消，别总忙着工作，顾着自己的身体。”
听着母亲的话，九里香鼻尖一酸，眼眶瞬间泛红，心里的委屈与疲惫，在这一刻再也藏不住。
这些年，她把所有的精力、所有的温柔、所有的耐心，都给了公司的员工，给了职场上的人心博弈，却忽略了家里的父母。她总是加班，总是忙，答应回家吃饭的次数，十次有九次做不到，父母从来没有埋怨过她，只是默默牵挂着她，等着她。
她是公司里雷厉风行的HR总监，是员工眼里靠谱的九姐，可在父母眼里，她只是个需要被心疼、
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