是冷冰冰的表格条文，而是一群又一群各有心思的活人。
同部门另外两名老员工，一个抱着保温杯慢条斯理核对考勤，一个对着电脑刷着招聘网站，瞥见新来的小姑娘埋头忙活，只是随意瞥了两眼，没人主动搭手帮带，更没人愿意提点门道。职场从来不是校园，没有老师循循善诱，没有同学互帮互助，人人守着自己一亩三分地，多一事不如少一事，早已是不成文的潜规则。
忙活半个钟头，工位总算收拾妥当，王梅扔过来一个厚厚的文件夹，落在桌面发出闷响：“这里是二十三名新员工的入职材料，挨个核对身份证、学历证明、离职证明原件复印件，信息有出入立刻标记出来，劳动合同逐条核对条款，一式两份签字盖章，社保备案信息不能填错半个字，弄错了后续扯皮，责任全在你身上。”
话音顿了顿，王梅抬眼，目光带着几分敲打：“别觉得人事工作简单，收收资料跑跑腿就完事。人事是公司里外的过滤网，进人把关不严，往后埋的雷，最后都要人资来扛。年轻人刚入行，少耍小聪明，手脚勤快，眼睛放亮，别嫌琐碎。”
九里香双手接过文件夹，分量沉甸甸的，指尖压得微微发麻，恭谨点头：“我记住了王主管，我仔细核对，不会出错。”
她原以为入职核验只是机械性的核对信息，真正翻看材料才发现处处藏着门道。有人毕业证复印件模糊，无法辨别真伪；有人离职证明缺失，说不清上家劳动关系有没有结清；还有两个人填写的期望薪资，和面试登记表上的数字前后矛盾，稍不留神就会留下劳动纠纷隐患。
她拿出随身笔记本，逐条登记疑点，打算逐一打电话核实，刚拨通第一个号码，隔壁格子间的老员工李姐慢悠悠开口：“小九里，没必要这么较真。差不多过得去就行了，现在招人多难，一点小事揪着不放，业务部门回头要过来跟我们吵架。有些材料晚几天补也无妨，何必给自己找不痛快？”
九里香握着手机的手顿住，迟疑道：“可是手续不合规，万一后续有劳动风险……”
“风险哪有那么容易找上门？”李姐端着水杯走过来，压低声音，一副过来人的口吻，“在人事部干活，讲究一个左右逢源，对上要应付领导考核，对下要安抚员工情绪，中间还要迁就业务部门招人进度。太讲原则寸步不让，
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