论声，声音不大，却精准传遍整个办公区。
“太年轻太冲动了，真把职场当考场了？”
“张姐他们熬了五六年，凭什么被一个新人随便拿捏？换谁都忍不了。”
“规矩是老的稳，她非要改来改去，到头来项目黄了，倒霉的还是咱们整个部门。”
“现在好了，老人全都不干活，新人撑不起大局，看她接下来怎么收场。”
流言蜚语再次蔓延，这一次比初晋升时的嫉妒揣测更锋利、更针对性。所有人都默认，曹辛夷太过激进、不懂人情，是这场职场矛盾的始作俑者，是破坏团队和谐的“异类”。
老员工们默契地塑造着统一舆论：新人狂妄、目中无人、不顾大局。
不明真相的中层员工、新来的实习生，被舆论裹挟，下意识开始疏远曹辛夷。原本愿意靠近、主动请教的新人，纷纷收敛了脚步，生怕站队出错，得罪深耕多年的老资历，影响自己后续的转正与晋升。
短短一个上午，曹辛夷彻底陷入了全员隐性孤立的境地。
热闹喧嚣的办公区，她的工位成了最冷清的角落。无人搭话、无人配合、无人靠近，看似身居高位、手握权限，实则孤身一人，直面整个老牌利益圈层的对抗。
这是职场最极致的孤立，温柔又致命，无声却无解。
九里香曾在多年后总结过这类职场困局：真正的职场内耗，从来不是明目张胆的敌对，是人心的默契排挤，是规则的软性失效，是所有人都没错，却所有人都在拖垮你的无声共谋。
此刻二十二岁的曹辛夷，正孤身站在这场共谋的中心。
临近中午，项目对接的甲方问询电话如期而至。
电话那头是合作多年的老牌企业对接人，语气带着惯有的职场谨慎：“辛夷，听说你们部门内部调整，项目负责人换新了？我们这边季度数据报备节点快到了，需要你们这边提交安全核验报表，今天内能给到吗？”
按照以往惯例，这份报表一直由张慧全权负责整理提交，是她手中最核心的固定工作内容。
如今新旧规则交替，老员工集体摆烂，这份工作直接悬空。
一旦报表逾期，不仅会延误甲方合作进度，更会落下“新任负责人管理混乱、项目失控”的把柄，到时候不用老员工告状，高层自然会对她的破格晋升产生质疑。
这是张慧等人精心拿捏的死穴。
他们不接手、
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