得到更好的成长。同时，也提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
“员工成长基金”的推出，在公司内部引起了很大的反响。员工们纷纷表示，这是公司对他们的重视和关爱。一些原本对公司有些不满的员工，也重新燃起了工作的热情。
林晚在这个过程中，充分发挥了自己的作用。她根据荆棘科技的挖角策略，为“员工成长基金”的设计提供了很多有针对性的建议。例如，设立专门的技术创新奖励，鼓励员工在技术领域进行探索和创新；为有潜力的员工提供海外培训机会，拓宽他们的视野。
在“员工成长基金”的激励下，公司的技术团队重新焕发出活力。姚厚朴和姚浮萍加快了“星链”项目的研发进度，他们希望能够尽快推出一个更加完善的版本，提升公司的竞争力。
然而，就在公司内部逐渐恢复元气的时候，海外市场却传来了不好的消息。龙胆科技的海外子公司因为文化差异和本地企业的打压，项目进展十分缓慢。曹辛夷负责的海外项目组，每天都面临着巨大的压力。
“我们在海外市场遇到了很多困难，当地的企业联合起来抵制我们，政府的审批流程也非常繁琐。我们的项目已经严重滞后了。”曹辛夷在一次视频会议中无奈地说道。
龙胆草听了曹辛夷的汇报后，决定和她一起亲赴海外，解决这个问题。“我们不能让海外市场成为我们的短板。我和你一起去，和当地的企业和政府进行沟通，争取找到一个解决方案。”龙胆草说道。
在他们准备前往海外的同时，“五彩绫镜”计划也正式启动。这是基于“星链”的升级版项目，主打数据隐私保护。姚浮萍被任命为项目的负责人，林晚因为熟悉荆棘科技的技术弱点，也被纳入了核心组。
姚浮萍一开始对林晚的加入心存疑虑，但在工作中，他逐渐发现林晚确实有一定的能力。林晚在项目中提出了一些关于隐私保护算法的新思路，得到了姚浮萍的认可。
“林晚，你的想法很有创意。看来你在数据安全方面确实有自己的见解。”姚浮萍对林晚说道。
林晚听到姚浮萍的认可，心中十分高兴。她知道，自己的努力开始得到了团队的认可。“谢谢姚哥的肯定，我会继续努力，为项目做出更多的贡献。”林晚说道。
在大家的共同努力下，“
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