的谈判，龙胆科技最终与该企业签订了合**议。这是龙胆科技在海外市场的第一笔大订单，标志着他们在海外市场的拓展工作取得了实质性的突破。
消息传回公司总部，全体员工都为之振奋。龙胆草在公司会议上说道：“这是一个良好的开端，我们要以此为契机，进一步扩大在海外市场的份额。曹辛夷团队为我们树立了榜样，大家要学习他们的拼搏精神和创新意识。”
曹辛夷并没有满足于现状。她制定了详细的市场推广计划，打算在当地举办一系列的产品推介会和技术研讨会，邀请更多的客户和行业专家参加，提高“五彩绫镜”在当地市场的知名度和影响力。
三、人才战略的升级
随着公司业务的不断拓展，龙胆科技对人才的需求也越来越迫切。九里香意识到，必须升级公司的人才战略，吸引更多的优秀人才加入。
她首先对公司的薪酬福利体系进行了全面调整。提高了员工的基本工资和绩效奖金，同时增加了一些福利待遇，如补充商业保险、带薪年假等。此外，还设立了人才专项奖励基金，对在技术创新、市场拓展等方面做出突出贡献的员工给予重奖。
在招聘方面，九里香积极与各大高校和科研机构合作，举办校园招聘会和人才交流会。她亲自带领招聘团队，到国内顶尖的高校进行宣讲，向学生们介绍龙胆科技的发展前景和企业文化。
一次，在某高校的招聘会上，九里香向学生们展示了“五彩绫镜”的研发成果和在海外市场取得的成绩，引起了学生们的极大兴趣。一位计算机专业的学生问道：“我对数据安全领域非常感兴趣，请问龙胆科技在这个领域有哪些发展规划？”九里香微笑着回答：“我们计划在未来几年内，将‘五彩绫镜’打造成全球最顶尖的数据安全品牌。我们会不断加大研发投入，推出更多具有创新性的产品和解决方案。同时，我们也会为员工提供广阔的发展空间和丰富的学习机会。”
通过一系列的人才战略升级措施，龙胆科技吸引了一大批优秀的人才加入。这些新员工的加入，为公司注入了新的活力和创造力。
四、企业文化的强化
为了让新员工更好地融入公司，同时增强全体员工的凝聚力和归属感，龙胆草决定强化公司的企业文化建设。
他组织了一次全体员工参加的
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