小周有些心动了。
“师傅，我觉得荆棘科技给的条件很诱人，我想去那边试试。”小周对姚厚朴说。
姚厚朴皱了皱眉头：“小周，你要想清楚。我们现在的‘五彩绫镜’项目正处于关键时期，你是项目的重要成员之一，如果你离开，会对项目造成很大的影响。”
小周犹豫了一下：“师傅，我知道您的意思，但我也想为自己的未来考虑。荆棘科技承诺给我更高的职位和更多的资源，这对我的职业发展有很大的帮助。”
姚厚朴无奈地叹了口气：“我理解你的想法，但你要知道，我们龙胆科技也有很好的发展前景。而且，你在这里已经积累了很多经验，离开未必是一个明智的选择。”
然而，小周最终还是经不起诱惑，决定跳槽到荆棘科技。他的离开给“五彩绫镜”项目带来了不小的冲击，测试工作因此受阻。
“这可怎么办？小周带走了很多重要的测试数据和代码，我们的测试进度至少要推迟半个月。”项目团队的成员们焦急地说。
姚浮萍冷静地说：“大家别慌，我们重新调整计划，加快测试进度。林晚，你对荆棘科技比较了解，看看能不能从他们的技术特点出发，找到一些应对的方法。”
林晚点了点头：“好的，姚姐，我这就去分析。”
林晚通过对荆棘科技技术特点的研究，结合“五彩绫镜”项目的实际情况，提出了一套新的测试方案。在她的建议下，团队重新制定了测试计划，加快了工作进度。
“林晚，你这个方案很不错，我们就按照这个来。”姚浮萍对林晚的表现十分满意。
与此同时，九里香也得知了荆棘科技挖角的事情。她意识到，公司需要采取措施来留住核心团队成员。
“林晚，你觉得我们应该怎么做才能留住人才？”九里香向林晚请教。
林晚思考了一下：“九姐，我觉得可以推出一个‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。同时，提高员工的福利待遇，让大家感受到公司的关怀。另外，我们还可以加强企业文化建设，增强员工的归属感。”
九里香听了，眼前一亮：“你的想法很好，我们就这么办。我马上着手制定相关的方案。”
在九里香的努力下，“员工成长基金”很快推出。公司为员工提供了丰富的培训课程和晋升机会，员工的福利待遇也得
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