效率，同时也能让员工更好地表达自己的想法和意见。
她将改革方案提交给了董事会。董事会上，九里香详细地阐述了改革的必要性和具体措施。然而，她的提议却遭到了部分老员工的反对。
“九里香，你这个改革方案太激进了。减少管理层级，那不是让我们这些中层管理者没有存在的意义了吗？”一位老员工激动地说道。
其他一些老员工也纷纷附和，认为改革会破坏公司现有的管理秩序，影响公司的稳定发展。他们担心自己的利益会受到损害，因此对改革持强烈的反对态度。
龙胆草坐在一旁，静静地听着大家的争论。他知道，九里香的改革方案是为了公司的长远发展考虑，但也理解老员工们的担忧。
“大家先冷静一下。九里香提出这个方案也是为了公司好。我们应该客观地看待这个问题，权衡利弊。”龙胆草说道。
经过一番讨论，董事会决定对改革方案进行进一步的研究和评估，暂时不做决定。
坚持理念，寻求支持
九里香并没有因为董事会的暂时搁置而放弃。她知道，改革虽然会遇到阻力，但却是公司发展的必经之路。她开始四处寻求支持，希望能够让更多的人理解改革的意义。
她首先找到了姚浮萍和姚厚朴兄弟。姚氏兄弟一直致力于公司的技术研发，对公司的管理问题也有一定的关注。
“九里香，我支持你的改革方案。现在公司的管理确实存在一些问题，需要进行改革。”姚浮萍说道。
姚厚朴也点了点头，说道：“是啊，扁平化沟通可以让我们的研发团队更好地与其他部门合作，提高工作效率。”
得到了姚氏兄弟的支持，九里香信心大增。她又找到了林晚。林晚虽然已经调岗至边缘部门，但她对公司的情况也有自己的看法。
“林晚，你觉得我的改革方案可行吗？”九里香问道。
林晚思考了一下，说道：“我觉得这个方案有一定的可行性。职场PUA这种现象确实需要得到解决，扁平化沟通可以让员工更加敢于表达自己的意见，减少这种不良现象的发生。”
有了姚氏兄弟和林晚的支持，九里香开始在公司内部进行宣传和推广。她组织了一些小型的研讨会，邀请员工们一起讨论改革方案的利弊。在研讨会上，员工们积极发言，提出了很多宝贵的意见和建议。
内
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