怒的一个，几乎要将林晚扫地出门。是龙胆草力排众议，留下了这个“污点证人”。如今时过境迁，理智上她明白林晚也是受害者，且后续的确提供了关键帮助，但情感上那道裂痕，并非轻易能够弥合。
龙胆草走到窗边，望着楼下川流不息的车河，沉默了片刻。“给她点时间吧。也给我们自己一点时间。”
他何尝不是如此。每次看到林晚，都会想起那段被信任之人背叛、公司岌岌可危的黑暗日子。但同样，也会想起她在最后关头，选择站在公司一边，不惜自毁前程也要反戈一击的决绝。那种复杂的情感，如同缠绕的藤蔓，理不清，剪不断。
更何况，现在他的身边，已经有了曹辛夷。
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人力资源总监办公室。
九里香放下内线电话，揉了揉太阳穴。刚刚处理完一桩棘手的投诉——市场部一位新晋经理被下属联名举报言语侮辱、****“狼性文化”，涉嫌职场PUA。
她调出这位经理的档案，李闯，三年前入职，业绩突出，晋升迅速，是上一轮扩张时大力提拔的“少壮派”代表。但最近的员工满意度调查显示，他所在团队的离职率远高于公司平均水平。
九里香没有立刻召见李闯，而是先让助理调取了他团队所有成员近半年的绩效考核、加班记录以及内部沟通平台的匿名反馈。数据不会说谎，图表清晰地显示，自从李闯上任后，团队内部竞争被刻意激化，合作项目锐减，取而代之的是无数个深夜的无效加班和充满火药味的周报评审。
这不仅仅是个人管理风格问题，更暴露了公司在快速扩张期，对于中层管理者的选拔和培养机制存在漏洞。过于强调短期业绩，忽略了对领导力、团队建设能力的综合考评。
她拿起笔，在便签上写下几个关键词：“中层管理培训”、“领导力模型重塑”、“匿名反馈渠道优化”。这次事件，必须作为一个契机，推动更深层次的改革。哪怕这会触动一部分既得利益者，引来“卸磨杀驴”的非议。
正思索着，办公室门被轻轻敲响。
“请进。”
林晚推门而入，手里拿着一个文件夹。“九里香总监，您要的上季度所有涉密岗位的权限审计汇总，以及我做的风险点分析。”
九里香接过文件夹，没有立刻翻开，而是指了指对面的椅子：“坐吧。”她打量着林
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