仗可能刚开头。”
“明白。”
挂断通讯，姚厚朴揉了揉发胀的太阳穴。他的战场，是确保公司的技术根基不动摇，是让那些在资本市场兴风作浪的秃鹫，即便侥幸在股权上得手，也无法轻易窃取或破坏龙胆科技最宝贵的资产——技术。这是一场关于比特和字节的战争，无声，却同样致命。
他瞥了一眼监控屏幕上，代表西翼审计室网络活动的一个微小光点。那里，数据流量平稳，只有一些常规的安全扫描和日志分析请求。那个引发过无数争议的女人，此刻似乎真的只是在恪尽职守。他收回目光，重新投入到眼前浩瀚的数据海洋中。信任的重建需要时间，而现在，时间是最奢侈的东西。
---（场景分界线：九里香洞察人心——稳固的后方防线）---
如果说曹辛夷、姚氏兄弟战斗在看得见的前线，那么人力资源总监九里香，则活跃在一条更为隐蔽，却同样至关重要的战线上——人心。
她的办公室，成了临时的员工心理疏导和稳定中心。短短一个上午，她已经约谈了七位表现出明显焦虑情绪的核心技术人员，以及三位收到竞争对手高薪挖角邮件、内心动摇的中层管理者。
“王工，我理解您的担忧。”九里香看着面前这位“星链”项目组的关键架构师，声音温和而富有感染力，“公司目前确实面临挑战，但请您看看，龙胆草先生、曹总监、姚总监他们，有哪一位表现出放弃的迹象？我们拥有的，不仅是技术，更是这群愿意在危难时刻并肩作战的人。董事会已经批准了‘员工成长基金’的紧急增补方案，对核心人才的保留和激励力度只会加大，绝不会削减。”
她将一份刚刚打印出来、还带着油墨温情的方案摘要推到对方面前。“这是初步细则，您可以看看。您的价值，公司看得见，也绝不会让忠诚且优秀的伙伴寒心。”
王工程师看着方案上那些实实在在的条款，紧绷的脸色稍微缓和了一些。
送走王工，九里香立刻对助理吩咐：“立刻以我的名义，起草一封致全体员工的内部信。基调是坦诚面对困难，强调公司底蕴、技术优势和管理层的决心，同时公布‘员工成长基金’增补、核心员工retentionplan（留任计划）强化、以及设立临时心理疏导热线的消息。语气要坚定，要有温度，避
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