’，确保我们‘运行稳定’。”
两人相视而笑。这时，广场入口处传来欢呼声——龙胆草和核心团队到了。
三
龙胆草没有直接走向主舞台，而是沿着广场边缘缓步行走，与沿途遇到的每一位员工握手、交谈。曹辛夷跟在他身侧，不时补充着员工的名字和所在部门——她记得住全公司近四百人的基本信息。
“张工，听说您女儿考上北大了？恭喜！”
“李姐，上次您提的哺乳室改造方案，行政部这周就会落实。”
“小王，膝盖好点了吗？公司有和朝阳医院合作，需要理疗随时申请……”
这种细致让许多老员工眼眶发热。他们见过太多公司上市后创始人一夜膨胀的故事，但龙胆草似乎还是五年前那个会和大家一起熬夜改PPT的年轻人。
走到“时间树”前，龙胆草驻足。他随手翻开几张愿望卡片：
“希望明年能带爸妈去旅行，用自己赚的钱。”
“想在公司学到足够本事，三年后回老家开个小工作室。”
“希望‘明镜计划’能帮到更多山里的小孩。”
“偷偷许愿：想成为像九里香总监那样又酷又温柔的女性领导者。”
最后一张卡片让他微笑。抬头时，九里香正好端着香槟杯走来。
“看到你的粉丝了？”九里香挑眉。
“明明是你的。”龙胆草举杯与她相碰，“全球人才计划进展如何？”
“第一期十二个候选人，六个接受了offer，下个月入职。”九里香眼神明亮，“包括那位你在MIT演讲时遇到的伊朗女孩，她专攻差分隐私算法。”
“太好了。”龙胆草真心实意地说，“人力资源部今年的年终奖，董事会已经批准了额外30%的预算。”
“我更想要的是，”九里香压低声音，“明年把员工心理援助预算翻倍。上市后压力只会更大，我们需要提前筑好防护网。”
“同意。你拟方案，我签字。”
两人交谈时，姚浮萍正被一群年轻程序员围在中央。她难得地没有谈论代码，而是在回答一个女孩的问题：
“浮萍姐，女性在技术领域遇到瓶颈时，该怎么突破？”
姚浮萍想了想：“首先，忘掉‘女性’这个前缀。技术不认性别，只认能力。其次，如果真遇到偏见，用实力碾压是最优雅的反击。最后……”她看向不远处的林晚，“找到你的同伴。一个人
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