。”林晚解释，“他们看到问题，但不知道如何正式提出，或者担心提出后不被重视，所以选择用这种方式引起注意。”
电梯门开了，两人走进去。
“五年前，我也曾站在公司的对立面。”林晚看着电梯镜面中的自己，“我知道那种感觉——你相信这个组织有变好的可能，但你不确定是否应该相信。”
九里香沉默了一会儿：“那你觉得，我们值得信任吗？”
电梯到达一楼，门开了。大厅里，几个加班的员工正在说笑着走向餐厅，有人抱着笔记本电脑，有人拿着咖啡。
“他们在笑。”林晚轻声说，“只要还能在这里自由地笑，就说明有些东西是值得信任的。”
走出办公楼，秋夜的凉风吹来。九里香抬头看着龙胆科技的logo，那面“镜子”在夜色中散发着温和的光。
她想起自己刚加入公司时的愿景：创建一个人性化的工作环境，让每个人都能在追求事业成功的同时，保持生活的完整和精神的健康。
这条路比她想象的要长，要曲折。有来自商业压力的妥协，有来自技术发展的挑战，有来自人性本身的复杂。
但至少今晚，她觉得自己离那个愿景又近了一步。
手机震动了一下，是姚厚朴发来的消息，附带一张照片：京都的庭院里，枫叶红得像火，他和苏小雨并肩坐在廊下，手里各捧着一杯热茶。
【厚朴】九里香姐，谢谢你批准我的假期。这五天，是我这几年最像“活着”的五天。
九里香看着照片里的笑容，回复：
【九里香】不客气。记得回来分享你的“人生算法”v2.0。
她收起手机，走向停车场。车启动前，她最后看了一眼后视镜，镜中的自己眼神坚定，没有犹豫。
人力资源的方程式从来不是简单的加减乘除，而是微积分——在无限小的变化中，寻找最优的曲线。而这条曲线的终点，不是利润最大化，不是效率最大化，而是人的尊严最大化。
她知道这很难，知道会有反复和挫折。
但她愿意继续解这道题。
因为公式的每一次迭代，都让这个叫“龙胆科技”的地方，更像一个家，而不是一个机器。
而这就够了。
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【番外第22章·完】
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