他是过度劳累——”
“所以我们需要更多的人才。”龙胆草打断她，“这也是我今天找九里香来的原因。”
九里香适时敲了敲门。
“进来。”龙胆草说。
办公室里，姚浮萍站在办公桌前，脸色铁青。龙胆草则坐在办公桌后，虽然面带微笑，但眼中有着掩饰不住的疲惫。
“九里香，你来得正好。”龙胆草示意她坐下，“我们在讨论海外扩张的节奏。浮萍担心团队支撑不住，我则认为必须加快步伐。你觉得呢？”
九里香没有立即回答，而是先看向姚浮萍：“姚总，姚厚朴的身体怎么样了？”
姚浮萍愣了一下，语气缓和了些：“还在医院观察，医生说至少要休息两周。这是今年他第三次因为过度劳累进医院了。”
“那你呢？”九里香继续问，“你的黑眼圈告诉我，你也至少一周没睡好觉了。”
姚浮萍张了张嘴，最终叹了口气：“‘五彩绫镜’上市后的系统维护、用户反馈处理、还有新功能的研发...事情确实太多了。”
九里香这才转向龙胆草：“龙总，我理解公司需要快速发展，但人力不是机器。姚总他们的团队已经连续奋战了十八个月，从项目研发到上市推广，几乎没有休息。现在公司成功上市，是不是应该先给他们喘口气的时间？”
龙胆草沉默了。他看向窗外，手指轻轻敲击着桌面。良久，他才开口：“你们说得对。是我太急了。”
他站起身，走到窗前：“上市那天，看到股价飙升，听到投资人的赞誉，我突然有种恐惧——怕这一切只是昙花一现，怕我们稍一松懈就会被超越。但我忘了，公司能走到今天，靠的不是急功近利，而是团队的精诚合作和健康稳定。”
姚浮萍的脸色终于缓和：“我不是反对扩张，只是希望节奏能更合理。至少等厚朴康复，等我们的核心团队调整好状态。”
“好。”龙胆草点头，“那我们就调整计划。欧洲市场的前期调研继续，但正式进驻延迟三个月。这期间，九里香，我希望你能做两件事。”
“您说。”九里香拿出笔记本。
“第一，制定一套科学的团队轮休和健康管理方案，特别是针对研发部门。我不希望再听到任何员工因为过度劳累进医院的消息。”
“第二，启动‘明日之星’计划。我们需要培养下一代技术骨干和管理人才，
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