位，应该家底也很厚实了，我们到底要多少价格合适，而一旦我们价格开的低了，是不是会被视作无礼，而且我们公司刚起步，充其量是中等规模的服装品牌公司，好多品牌公司找他他都不愿意，真的会在意我们这座小庙吗？”蒋芳说出了她的一些顾虑。
“这就要看具体他对于未来的发展方向了，我们公司的确不大，但是不管是哪家公司，都是从小做大的，如果他真有本事，那么福利待遇给他开高点又有何妨？”我说道。
“福利待遇开高点？三四百万年薪吗？”蒋芳露出微笑。
“应该不少了吧？”西瓜哥诧异地看了蒋芳一眼。
“是不少了，这个年薪已经是顶尖的服装设计师水平了，但是光靠这年薪，估计人家还不肯来！”蒋芳说道。
“这--”西瓜哥眉头一皱。
“邱总，顶尖的服装设计师，基本上年薪从几十万到几百万不等，看他们的履历是否符合他们的工资，而世界顶级的服装设计师，公司都是花重金去聘请他们，因为他们的设计和地位关系着公司，有的公司甚至愿意让出一部分股份给这些设计师，好让他们能安心的服务于公司，而这么看的话，谢亚东这种级别的，显然在乎的，除了薪水外，就是是否可以拥有一些股份，股份的多少，决定着他们的价值，所以在这一块，他们基本上都有一个设计师团队，也只有这么一个团队，他们才可以如鱼得水，这不单单就靠首席设计师一个人，团队是极为重要的。”蒋芳解释道。
“可是，股份的话，如果多了，那么我们赚什么，要知道他们是设计衣服，其他的，都是我们来，特别是营销这一块。”西瓜哥说道。
“先探探路吧，如果我们谈薪水，他无法接受，或许他希望可以得到更高的待遇，那么不妨尝试让出一部分股份，当然了，这一块我们也要我们自己的底线，其实在我看来，八个点，已经是极限了，这已经是业界里出让股份可以说最多的了，当然了，我们的公司规模小，前前后后的投资，如果去精算的话，八个点，差不多有一千万，可以如果是初始股份，那么未来这八个点的股份，可以有一个亿的价值，甚至更多，而设计师一旦有股份，那么每年还会有分红，分红是按照我们的财务报表去计算的，如果我们一年赚一个亿，那么就要分他八百万，至于他的团队的待遇，基
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