革中占据有利位置。”
他开始构思如何培养出一支精锐的“精英队伍”。这支队伍不仅要拥有强大的个人实力，更要对宗门绝对忠诚，并且在阵法、情报、炼丹、炼器等各个领域都有所建树。
“系统，我想兑换关于‘精英弟子培养方案’和‘宗门集权化管理策略’的资料。”林凡毫不犹豫地对系统下达了指令。他知道，要实现他的宏图伟略，就必须将宗门权力更加集中起来，避免出现尾大不掉、各自为政的情况。
“叮！收到指令。正在检索‘精英弟子培养方案’和‘宗门集权化管理策略’。请宿主确认资源投入。”
林凡大手一挥，毫不犹豫地投入了海量的功德值。他需要最系统、最有效的方案，来快速打造一支高效、忠诚的“核心战队”。
系统很快便反馈了信息。一份详细的培养方案中，不仅包含了针对不同天赋弟子的修炼路径，还囊括了如何通过功德值培养弟子的忠诚度、意志力以及对宗门的归属感。而集权化管理策略则直接指出了如何逐步收回各分殿的独立性，将决策权和资源调配权集中到宗主手中，同时保证各层级人员的积极性和执行力。
“很好。”林凡看着这些信息，心中越发清晰起来。他知道，改革并非一蹴而就，尤其是在一个庞大的修真宗门内部。强行集权很可能会引起一些长老和弟子的不满和反弹，但他相信，凭借他现在分神后期巅峰的实力，以及系统提供的各种辅助手段，他能够稳步推进，逐步实现自己的目标。
他开始在脑海中勾勒出一幅清晰的蓝图：
强化核心弟子培养：从精英弟子中挑选出最优秀的一批，重点培养其在某个领域的专长，并赋予他们一定的宗门管理权限，让他们成为自己的得力助手。
优化资源分配：将上古遗迹的资源优先供给核心弟子和重要的研究项目，同时建立更严格的资源审批和监管机制。
渗透和控制关键部门：在宗门内部的执法堂、任务堂、情报阁等关键部门，安插自己信任的人员，逐步掌握宗门的情报和执行力。
利用功德系统优势：将功德值作为提升弟子实力、忠诚度和地位的主要手段，形成一种以功德为核心的激励机制，从而巩固自己的领导地位。
林凡正在全神贯注地梳理这些规划，突然，系统发出了一阵不同寻常的提示音，这次
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