个障碍就没那么明显了。体制外的单位根本就不需要人事档案，原单位愿意卡着就卡着好了，想跳槽的人大不了就是净身出户。
除了户口和档案之外，还有一些障碍就是来自于权力的无形压力。科研人员都是比较谨小慎微的，轻易也不敢和化工设计院这种有来头的单位去硬杠。
高凡让蔡慕青不要给跳槽者设置障碍，就是说如果有人愿意到沧海化工去工作，希望蔡慕青给这些人开绿灯。
郑立农看到了蔡慕青的表情，他问道：“慕青同志，你们今年到现在为止，有多少名科研人员离开了？”
“12个。”蔡慕青老老实实地答道，“有6个是申请出国留学了，4个调动到其他单位去了，还有2个是辞职下海了，据说去了南方。”
“这不就是了吗？”郑立农道，“既然你们一年能够流失12个人，如果让这些人流失到高凡那里去，和你们现在的情况也没啥不同。
“作为交换，高凡可以帮助你们搞一些创收的项目，让你们一年赚到千儿八百万的。你们有了钱，能够调动科研人员的积极性，一个人顶两个人用，这流失掉的人员，不就补上了吗？”