“枫林研究所，还有泽山冶金研究所，采取的方法都是成立一个实体来做创收工作。泽研所的做法还要更激进一些，他们是鼓励各个研究室自行寻找创收机会，一旦项目成熟，就单独成立一个实体来做。目前泽研所下属的创收实体已经有七八个了，搞稀土的泽炼只是最大的一个而已。”
高凡开始给蔡慕青传授经验了。他的想法，是如法炮制，帮化工设计院也成立一个下属公司，专门做创收的工作。这方面，他有足够的经验。
“各个研究室自己成立实体，收入怎么分配呢？”蔡慕青问。
高凡道：“泽研所订了个规矩，和社会上的承包制差不多，就是大头交给所里，小头留在研究室。在研究室内部，则是按照贡献大小进行分配，贡献大的多得，贡献小甚至没贡献的，就只能拿到一个保底水平。”
蔡慕青摇摇头，道：“这个方法，在我们设计院可能行不通。我们设计院里有一些老学者，体力和精力都不能和年轻工程师比，如果要做这种创收的工作，他们肯定是承担不了多少的。但是，最终分配的时候，如果只给他们一个保底，他们是会有意见的。”
高凡不屑地说：“有意见又能如何？原则定下来，人人平等，他们有什么理由要求特殊待遇？”
蔡慕青不知道该如何向高凡解释。郑立农在旁边说道：“小高，你可别小看这些老学者的能量。有一些人，资历比我还深，他们如果闹起来，别说蔡院长扛不住，连我都扛不住呢。”
“还有这样的事！”高凡惊了。
郑立农可是当过副部长的，在整个工业系统里都有一定的影响力，如果到哪个省去视察工作，省里的领导都要出来作陪的。
设计院的几个老工程师，怎么有能力闹到让郑立农都扛不住呢？
见高凡有些将信将疑，蔡慕青叹了口气，开始给高凡解释。
照蔡慕青的说法，如化工设计院这种国字号的研究机构，往往都会有一些老资格的专家。他们或者是解放前留下来的，或者是解放之初从国外回来的，属于设计院的建院元勋。
50年代的时候，国家一穷二白，人才极其缺乏，这些老专家在当年都是宝贝，很多人曾经接受过老一代领导人的接见，至今仍有上达天听的能力。
这些人如果对于院里的工作不满，闹到部里去都算是比较克制了。蔡慕青这
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