位的环境影响也是很大的。如果领导有识人之能，能够重用有能力的人，则怀有嫉妒心理的那些人也掀不起什么风浪。反之，如果领导一味只想搞平衡，那么能干的人日子就很难过了。
听到高凡的话，陈川林道：“老高，如果我们领导像你一样，我倒也不怕别人嫉妒。问题是，我们领导就是嫉妒我的人之一。确切地说吧，现在他已经不是嫉妒我，而是忌恨我了。我如果再不走，下场会很惨的。”
高凡讶然：“不至于吧？你怎么就招惹着领导了？”
陈川林叹道：“也怪我阅历太浅吧。我刚到设计院的时候，领导说我是北大来的高材生，功底扎实，眼界宽，开项目评审会的时候，让我多提意见。”
“于是你就提了？”潘畅笑着问道。
陈川林道：“领导让我提，我当然得提。设计院有些工程师做的设计，的确是有很多破绽的，我看到了怎么可能不说出来？”
“领导这就是把你当枪使啊。”潘畅叹道。
“你现在跟我说有啥用！”陈川林没好气地斥道。
他也是吃了亏之后才悟出这一点的。其实，设计院里的工程师们也并非那么不堪，就算学历不如陈川林显赫，但好歹也是在行业里浸淫多年，经验是足够丰富的。
有些存在缺陷的设计，大家也是能够看出来的。尤其是设计院的领导，没有几把刷子是坐不到那个位置上去的，下属做的设计有什么问题，他们能不知道吗？
但知道归知道，直接说出来就会得罪人了。设计出了差错，应用的时候自然会暴露出来，届时大家再改就是了，大不了就是国家损失一些钱，关私人屁事？
在问题暴露出来之前，你去多嘴多舌否定同事的设计，人家能不恨你吗？
你自己手头也有设计工作，你敢保证不出一点差错？你这次挑了人家的错，下次人家也挑你的错，你岂不是也下不来台？
君不见各种项目评审会，专家们都是九分表扬，一分批评，而且批评的时候只针对那些鸡毛蒜皮的问题，没人敢直接说这个设计就是狗屎，原因即在于此。
和光同尘这个词，就是这样用的。
陈川林没有体制内的经验，领导让他去挑毛病，他就真的一丝不苟地挑了，结果就把大家都给得罪了。
“你是说，你得罪了人，领导也不管你？”吴子贤问道。
陈川林道：“领导后来
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