门就在总部，而且他确实有一定的实力和能力，得到了叶莘的认可。
这使得他在总部的工作环境中更容易融入。
然而，令沈涛始料未及的是，他这个搞技术的人，竟然被上级安排到了人力部，而且还担任了副部长的职务。
这与他之前的专业领域相差甚远，让他感到有些无所适从。
不过，沈涛并没有因此而气馁。
他深知叶天的强势手段，也明白自己在叶家的地位已经岌岌可危。
听说自己的堂弟此时此刻连消息都没有，不知是死是活，他就顿感不妙。
在苏云为他分析完当前的形势之后，他下定决心要好好表现一番，重新树立起叶家对他的良好印象。
沈鹿的不知所踪让沈涛更加坚信了叶家的手段通天。
他此番来到人力部，就是秉承着干实事的心态来的，所以对于不懂得他就问，问不出来的就亲自巡视。
md，把自己的金主惹了，他这会儿不表现，还等着什么时候表现？
就比如今天，是叶氏集团面试的日子，他正好打算看看各个面试官是如何选拔人才的。
沈涛清晰地记得，当他从麻省理工学院毕业时，是他的导师亲自将他推荐到这个地方的。
与其他求职者不同，他并没有经历过激烈的海选过程，因此对这里的人才选拔机制充满了好奇。
他渴望能够倾听一下当今的人才们对于大数据算法、编程框架等领域的独特见解。
这也能够提升他的专业素养。
正当他在巡视时，人力部的王强主任也跟了上来。
王强主任解释说，他只是陪同领导巡视，顺便检查一下手下员工的工作，看看是否有遗漏的优秀人才。
沈涛觉得这个理由并无不妥，于是答应了王强主任的陪同。
两人在公司里漫步，观察着各个透明办公室里正在进行面试的场景。
他们对所见所闻都表示出相当的认可，认为这些面试者都具备一定的专业素养和潜力。
“王主任，为什么有些面试者看都不看，很快就被刷下来了？而有些面试者却是很轻松的就通过了面试呢？”
沈涛拿着一根笔，抵在下巴上问道。
王强见状，不紧不慢的回答道：
“沈部长，是这样，我们面试官有着丰富的经验，他们会根据求职者的教育经历工作经历进行评判，再根据求职者从进门开始的表现对他们整体进行评估，我们的
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