，少说也得捏着三千万左右吧？”
三千万……
这个数字，光是听听就让人头皮发麻，手心冒汗。
“而且，部门经理级别的奖金也更高。”董事长继续加码：“要是整个团队业绩爆表，还能再额外拿8%的团队分红！”
通常来说，交易团队每天的目标收益率大概在0.1%到1%之间。
这么算下来，一个月稳稳当当搞个8%以上的收益并不算难事。
那样的话……他一个月的收入，岂不是稳定拿到一百多万？
“卧槽，原来周毅经理平时赚了这么多钱吗……”
苏皓这才后知后觉地意识到，这位平时看起来不苟言笑的部门经理，恐怕早已是身家惊人的巨富。
这金融圈，果然不是他们这些凡人能想象的世界，赚钱的速度简直堪比印钞机！
“可是……我真的行吗？”巨大的诱惑面前，苏皓反而冷静了一丝，不确定地问道：
“我才刚入职没多久，连个像样的资历都没有……”
别说跟其他那些资历深厚的部门经理比了，就是他们部门那位李慧琳，履历拎出来都闪瞎人眼，名牌大学金融硕士，各种证书挂满墙。
“资历？那玩意儿能当饭吃？在这儿，最终还是得靠收益率说话！而你小子，已经用实力证明了自己。”董事长嗤之以鼻。
“当然，底下人可能会有点闲话，不过那又怎样？他们要是不服气，有本事也给老子赚个80%回来看看！不然就给我憋着！”
说白了，在这个残酷而现实的圈子里，业绩就是爹，收益率就是王法，其他的都是浮云。
“怎么样？干不干？给句痛快话！”董事长目光灼灼地盯着他。
苏皓深吸了一口气，看着董事长那不容置疑的眼神，苦笑道：
“容我想想啊......”
“嗯，压力肯定不小。职位越高，责任越大嘛。但是……”
董事长话锋一转，带着一丝鼓励：
“这机会，也是史无前例的破格提拔，一步登天，你自己掂量。”
平心而论，让他像周毅经理那样，每天早上西装革履地主持晨会，运筹帷幄，发号施令……
苏皓觉得自己还真没那个气场和能力。
但是转念一想，他能有成绩，难道是靠着对证券行业的“深刻理解”吗？
不，他靠的是那该死的、连自己都无法解释的“感觉”！
既然如此，还有什么好怕的？
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