内的虚拟员工数据，确实是被这游戏的设计者给均分了。”
他们看向已经刷新的公司面板。
【第17有限责任公司】
【5月公司账户余额：151000分钟签证时间】
【6月预估收入：20000分钟签证时间】
【6月预估支出：72000分钟签证时间】
在没有裁员和招聘的情况下，预估支出发生了一些变化，这是因为工伤治疗的人数进一步增加了。
许彤把自己记下的数据和两人分享之后说道：“付晨，下一轮游戏你来盯一下数据行吗？
“我想花一些时间，跟苏婶聊一聊。
“包括裁员的事情，还有那些工伤员工的事情。我觉得，这有可能也是我们完成游戏的必要条件。”
李仁淑点了点头：“嗯，我同意。
“不过在你去之前，我们得商量一下这些工伤员工具体要怎么处理。
“好像越来越多了。”
电脑屏幕上，工伤员工又增加了很多，而且其中肺癌且治愈率0%的员工数量也增加了，已经来到了5人。
这些员工，即便每个回合花掉1000签证时间治疗，也是绝对不会治愈的。
但他们也不会很快地死亡，只会一直在人文关怀的这一栏存在着，每一轮都会扣钱。
虽然单个人不多，但数量增加之后，对公司而言也变成了沉重的负担。
许彤似乎已经有过考虑：“我的方案是：
“按照比例裁掉一半员工，也就是公司保留10人，全员降薪30%，就这样保持下去。
“除非我们资金链真的出现极度危急的情况，尽可能保留这10个人。
“至于工伤员工，0%治愈率的一定要全都清理掉。
“其他治愈率的员工，都采用常规治疗。但如果某个员工3次仍旧没有被治愈，那我们也放弃。
“虽然治愈率50%的员工大概率是2个月就可以治好，但治愈率越低，偏差就越大。
“对于那些治愈率只有10%的员工，我们治疗3次没治好，也算是尽到了责任吧。”
李仁淑点了点头：“可以，我赞成这个方案。
“那你尽快提交，然后说服苏婶吧。”
……
总裁办公室内，苏秀岑看完了全部的方案。
她的脸上露出了不忍的表情。
许彤站在她的身后，有些担心，
原本还想再多解释几句，但苏秀岑摆了摆手，示意不用说了。
“我知
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