周朗朗不由得倒吸一口冷气。
胡总继续滔滔不绝：“大boss是想找一个能在你这位置上坐的更长久、更稳固的人，能抛家舍业为公司长长久久鞠躬尽瘁的人，可你看看你自己，马上就过了女人的黄金生育期，生孩子是你躲不过的一道坎儿，怀胎十月，半年产假，哺乳期一年，孩子三岁半上幼儿园之前你得沦陷在打疫苗、找保姆、去早教班的深坑里！OK，这还是顺顺利利的前提之下，这一折腾就是三四年过去了，好嘛，等你休养生息个一年半载之后，又该要二胎了！上述流程还要重新再来一遍！请问，这种不是在怀孩子就是在养孩子的妈咪状态之下，你能把精力、能力匀给AAC多少？在孩子和案子互相博弈时，你选哪头？公司不是慈善机构，大boss不是善男信女，AAC能有今天，靠的就是唯利是图，物竞天择！”
周朗朗点点头：“所以，利益当前，象我这种事业前途不稳定、生育问题随时爆发的已婚职业女性，就被你们踢出黄金项目圈了；所以，所谓的赏罚分明，所谓的机会均等，只是留给没有生育危机的男职员、已婚已育女职员和不婚职业女性的；所以，长期以来你们口口声声的职场平权运动只是一句笑话；所以，既不甘心当全职妈咪也不甘心当不婚女强人的女人，就只能忍气吞声接受来自婚姻和职场的双重差别待遇和歧视了！”
胡总起身，踱到周朗朗身旁，拍拍她的肩膀以示同情和安抚：“你抬头看看，别家公司都是怎么对待孕期、哺乳期女职员的，岗位一调再调，薪水一降再降，或者简单粗暴直接让HR找她谈一次性遣散赔偿。能左手奶瓶、右手合同闯过这一关的女人，不是狠心把孩子长期甩给姥姥、奶奶，就是伤了婚姻的元气，有得必有失。你掂量掂量吧，要么顾老公孩子热炕头，要么找大boss约第二个5年不生娃的约定，二选一，有失才有得啊！”
周朗朗答非所问：“取而代之的那个人，如果不是‘空降兵’，那就是方黎吧？”
胡总一怔：“你这心机，果然是没什么能瞒得住你的。”
周朗朗答：“方黎比我小两岁，早早就结了婚，孩子今年3岁，一直在上海老家由姥姥、姥爷照看着，她婚姻家庭稳定，去年做了绝育手术，从公司角度来看，她年富力强，婚姻稳定，没有孩子拖
本章未完，请点击下一页继续阅读！