进，积极招募顶尖人才，公司财年合并营收持续稳步增长，率创历史新高，这些亮点成为唐烨加入该公司的吸引力，以及他在公司积极表现、超常发挥的动力。
入职以来，唐烨对KPMO有了越来越深刻的了解：在业内，KPMO以劳动强度“变态”高而闻名，但其工作薪酬也相应地水涨船高；公司员工一般分为五个级别，第一级是入职未满一年的新员工，常被称为A1或“小朋友”；入职一年后晋为普通员工，被称为A2；以此类推，资历越深、职位越高的员工常被简称为“SA1、SA2、SA3”，SA1一般是经理级别，SA2是高级经理，SA3为合伙人。
在KPMO内部，一直执行着内部考核评分制，5分为满分，但实际能得到5分的人非常少，4分为优良，3分为一般，分值越低被末位淘汰的几率就越高。员工之间一直流传着这样一句吐槽，“要想在KPMO活下去，只有把女人当男人用，把男人当牲口用！”正因如此，唐烨才玩儿了命地工作，玩儿了命地用绩效为自己加分，他的考核评分为4分，虽然仍有进步空间，但已经是绰绰的比下有余了。他始终认为，甭管做哪一行，甭管在哪里工作，甭管干得多累、多委屈，都要干出点成绩来，不能给家人丢脸，不能给国家丢脸，来的时候风风光光，走得时候堂堂正正，这是他的职场底线，也是他的处事基准，因此，对于这次突如其来的内部调查，面对会议室内三位虎视眈眈审视着他的三位调查员，他心情复杂但不怯懦，五味杂陈但不慌张，在返程飞机上仔细梳理了一遍自己的工作内容，确认自己并无违规、违纪、违法之处。所以，此时此刻，他能按捺各种情绪，用坦然从容、不卑不亢来还击他对面三位调查员言辞犀利的审问。
三位调查员指控唐烨违反公司纪律，甚至触犯法律，犯下了挪用资金罪、收受贿赂罪以及诈骗罪。在为某客户做审计服务期间，唐烨私人账户转入一笔大额资金，与此同时，唐烨通过申报虚假项目、夸大资信价值，恶意误导投资人对该客户做出高风险不当投资，仅凭这一项，唐烨就犯下了诈骗罪、收受贿赂罪；另外，有同事举报唐烨为了私人利益利用职务之便，把A客户的监管资金擅自转入B客户账户，作为其短期拆借资金使用；除此
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