几种情况：第一条，就是极度恶化的上下级关系，下属对上级的管理方法和手段极其不满意，产生抵触情绪，双方都没有及时进行有效沟通和化解处理，反而越演越烈，早晚一拍两散；第二条，公司的管理制度与流程不合理，照顾不到大多数员工的感受和想法，因此影响了员工的积极性；第三条，员工对公司的发展前途缺乏信心，没有从日常工作中感受到公司的发展壮大决心和实力，反而经常能在工作中感受到公司从各个方面释放出来的岌岌可危信号，良禽择木而栖是必然选择；第四条，员工觉得自己的工作付出和报酬待遇不成正比，干得多和干得少的拿到手的酬劳差不多，干得好的没有及时得到升职加薪，干得少的反而无功无过悠然自得；除此以外还有一些非典型个别情况，就没必要归纳其中了，这四条归总来说，员工离职原因无非两句话——钱，没给到位；人，受委屈了！唐果的离职原因包含了这四条和这两句话，可以说是实在干不下去了才辞职走人的，可纵使她有一百个理由，也必须忍气吞声留下来从长计议，她留下来的理由只有一个，她是家里的顶梁柱，以她和许良辰现在捉襟见肘的窘境，需要她这一份稳定工作的稳定收入，先活下去，再谈生活！
何立琪先开了口，她帮唐果仔细梳理了一遍事情原委，问唐果有没有写辞职信，有没有去人事部办手续结算薪水，有没有找好下家公司，辞职这事还有没有回旋余地。
唐果白了何立琪一眼：“我干嘛要回旋余地？这种假公济私、公报私仇的腹黑领导谁能伺候得了啊？再回去我就是找虐、自残、玩死自己啦！你们放心，此处不留爷自有留爷处，找下家这事虽然没有板上钉钉，但之前也有几家跟我示好来着，以我的履历和业绩，不愁骑驴找马选个好上加好的新公司入职的。”
方黎幽幽一叹：“这世上就没有一份工作能够钱多事少离家近，位高权重责任轻的！”
周朗朗接过话茬儿继续跟唐果分析：“果，不是我们说你，今天这事你办得太急火攻心、小事化大了！顶头上司调遣指派给你工作任务，你不应该一听就先炸毛气急，哪怕他交给你的就是一个烂摊子，哪怕你明知道他这是在挤兑你，你也不能怒怼回去以下犯上，更不该的是，你不该没有任何证据在手就当面揭了他
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