何雨柱这么做也是想建立一个良性的竞争机制，现在工厂里的营业方式和二十一世纪完全不一样，很多人只要是一上班马上就没有了原来的危机感，这就好像是一个铁饭碗一样，所以大家的竞争意识根本就不强。
何雨柱这么做会引的一部分人不高兴，而且还有一些人到上面去打小报告，但何雨柱对于这一切都是视而不见，他有自己的解决方式，你如果要是适应不了扎钢厂的改变的话，那么你只能是选择调动到其他工厂去，只要是你在扎钢厂里一天，就必须得按照我的方式来。
当然何雨柱这么做也是有底气的，别说是一两个人上去打小报告了，即便是所有的领导人员上去打小报告，上面也不可能会让何雨柱离开钢厂的，因为就凭何雨柱对国家作出的贡献，即便是有些地方失误了，上面也会睁一只眼闭一只眼。
更何况现在的何雨柱并没有失误，反而是让整个轧钢厂走向更好的方面，领导们看的都非常清楚，去告状的那些人无非就是侵害了他们的利益了，所以对于他们的意见都收下了，但并没有任何的处置。
刚开始的时候很多中层领导还等着上面的反应，但是都过去了好几个月了，上面对他们的反应问题连一个调查都没有，甚至连一个询问电话都没有，这些人也就都死心了，看来想要回到以前那种情况是不可能了，厂长是绝不可能去适应我们的，所以只能是我们去适应厂长的改革。
下午三点多钟的时候，于海棠带进来了一男一女，这两人是目前食品厂的骨干，也是于海棠准备带着南下的，除了这两个人之外，涛子也已经是在办公室等着了。
当初韩春明告诉涛子的时候，这小子简直不敢相信自己的耳朵，本身他就是扎钢厂里的一个普通人员，怎么可能会当领导层呢？接连掐了自己好几下，才知道韩春明所说的是真的，一脸激动的来到了何雨柱的办公室，两只手都在发抖。
这也难怪会有这样的反应，在现如今这个年代，工人和干部之间的界限是分明的，如果你想要当干部的话，那必须得有突出贡献才行，又或者是你的资历到了，看看一大爷和二大爷就知道，这两人早些年因为文凭的问题，一直都没有办法变成干部。
涛子的技术水平和这两位比起来差得远了，所以即便是上面要选干部的话，也不可能会选到涛
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