，将朱锁锁温柔地放到床上。
“你怎么有这么多用不完的力气，叶谨言，你是不是背着我偷偷运动了？”
叶谨言微微俯身，分开朱锁锁的腿。
“我身体好，才能陪你久一些。我争取活到一百岁，等到那个时候，你也七十了。”
听着承诺，她轻轻地搂着叶谨言的腰，轻声地“嗯”了一声。
在这一刻，她真切地感受到了家的温暖，不再觉得自己是那漂泊无依、居无定所的浮萍。
而叶谨言，为她遮风挡雨，让她的心有了栖息之所。
、、、
次日、叶谨言召开集团会议。
精言集团的所有董事和中高层领导聚集在会议室里。
原主叶谨言过于理想主义，在经营上偏向传统文化领域，例如社区图书馆计划，还有把房子打造得极具文化底蕴，这些举措虽有情怀，却无疑大大增加了成本。
在他看来，不挣钱的项目终究还是要摒弃，毕竟底下的员工跟着公司干，最主要的目的就是挣钱。
叶谨言这段时间一直在考虑杨柯他们的事情。
他今年五十五岁，虽说不上老，但也不再年轻。
是时候做出一些改变，将工作重心逐渐转移了。
毕竟，只要他还在精言集团一天，所有开放设计的楼盘都会打上他叶谨言的烙印，精言就是叶谨言的精言。
为了集团的长远发展，他觉得应该给年轻人足够的空间，让他们能够大刀阔斧地施展才华，所以他打算逐步让出一些位置，给那些更具野心的年轻人。
不过，这并不意味着他会彻底对精言集团撒手不管，作为最大控股人，他依然心系着公司的命运。
杨柯野心勃勃且能力出众，一直待在销售部着实屈才。
如果能给他一个更广阔的施展空间，或许就不会出现杨柯带着精言骨干出走，另立门户并与精言集团为敌的局面。
就像原主，辞去总裁职位后将股份让黛西代理，最后还与杨柯他们的房产公司成了合伙人。叶谨言明白自己确实得慢慢退位让贤了，只是当下还不是最佳时机。
原主的管理方式过于严厉和理想化，尽管良性竞争对公司发展有益，但过度推行狼性文化，对员工过于苛刻，往往会适得其反。
这也就是为什么唐欣、李昂、杨柯、潘老师以及其他一些骨干会跟着杨柯出走。
虽然叶谨言如今对待员工比之前好了许多，在奖励方面也十分
本章未完，请点击下一页继续阅读！