走在身后的王斯葱，听到林宇说的，眼睛顿时亮了。
他，又悟了。
什么是企业管理？
画大饼？给股权？搞团建？
不！
那都是最低级的手段！
真正的顶级管理，是把员工变成家人！
怎么变？
老林用最简单，也最震撼的方式，给他王斯葱上了活生生的一课！
第一步，解决员工的后顾之忧。
一个男人在外面拼死拼活，最怕的是什么？
是家里后院起火，是老婆不理解，是家庭矛盾不断。
老林是怎么做的？
直接把王莉也弄进收容所。
他让这对夫妻，成了并肩作战的战友！
他们有共同的话题，共同的目标，共同的圈子。
从此以后，赵德柱加班，王莉不会再有怨言，因为她知道丈夫在为什么奋斗。
王莉有了自己的事业和空间，也不会再胡思乱想，她有了自己的价值感。
这种夫妻关系，牢不可破！
赵德柱能不为这样的公司卖命吗？
他怕是恨不得一天掰成四十八个小时来用！
第二步，也是最绝的一步，拿下员工的下一代！
把囡囡带到收容所，美其名曰“沉浸式精英教育”。
操！
老林这一手，简直是釜底抽薪！
一方面，让孩子亲眼看看父母工作的地方，看看父母是怎么挣钱的。
从小就知道钱来之不易，以后还会叛逆吗？还会不懂事吗？
另一方面，兴趣是最好的老师！
囡囡天天跟陈默这种大神作家混在一起，没准就对写作产生了兴趣。
天天听马小跳弹吉他，没准就成了音乐天才。
天天看他王斯葱指点江山，运筹帷幄，没准以后就是个商业奇才！
这叫什么？
这叫企业人才的内部培养！
是从根上，就把未来的顶梁柱给锁定了！
等囡囡长大了，她对梦想收容所的感情，能跟外人一样吗？
这儿是她从小玩到大的地方，这儿的叔叔阿姨都是看着她长大的。
她还会跳槽吗？
不可能！
这他妈就是一个完美的闭环！
一个员工进了梦想收容所，他老婆跟着进来，他孩子也跟着进来。
一家三代人，生是收容所的人，死是收容所的鬼！
这是何等的归属感！这是何等的凝聚力！
王斯葱之前只想着给员工发点酱油醋，收买一下人心，顺便打个广告。
跟老林这套直接打包三代人的组合拳比起来，简直就是小孩子的过家家！
老林这是在教他如何打造一个根基深植于无数个家庭之中，坚不可摧
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