了两种经典的解决方案。
【方案一：异步处理与回调。将函数B的执行放入异步任务中，函数A不再同步等待B的结果，而是向B注册一个回调函数……】
【方案二：引入第三方仲裁者。函数A和函数B不再直接通信……】
写完，他甚至还意犹未尽地在下面补充了一句。
【如果系统资源允许，我更推荐方案二。它虽然在短期内增加了系统复杂度，但从长远来看，系统的耦合度更低，扩展性更强，更符合大型分布式项目的架构需求。】
不到十分钟。
四个人，几乎同时放下了笔。
李小琴走上前，将四份答案一一收回。
她不需要看具体内容。
只需要观察他们答题时那专注、狂热、自信的表情，心里就已经有了答案。
这些人，都是被现实埋没的天才！
她拿出手机，将四份答卷拍照，发送给了超级AI进行评估。
一秒钟后。
评估结果，连带着每个人的薪资方案，一同返回。
【雷君：S+级。具备顶级企业家的野心与格局。建议职位：项目总负责人。薪资方案：年薪500万+10%项目分红。】
【王光：A+级。风险意识与流程管理能力极强。建议职位：生产安全总监。薪资方案：年薪200万+2%项目分红。】
【马东：A+级。拥有超越时代的审美与艺术直觉。建议职位：首席设计官（CDO）。薪资方案：年薪200万+2%项目分红。】
【阿伟：A+级。架构思维清晰，技术选型稳健。建议职位：首席技术官（CTO）。薪资方案：年薪200万+2%项目分红。】
看着手机屏幕上那一长串零，李小琴的手都有些发抖。
年薪百万！
还有项目分红！
她清楚地记得，在风驰动力破产前，这几位核心元老，所有人加起来的年薪，都不到一百万！
她抬起头，环视众人，深吸一口气。
“恭喜各位。”
“你们全部通过了考核。”
“现在，我代表梦想收容所，正式向各位发出邀请。”
一瞬间，车间里落针可闻。
雷君、王光、小马、阿伟，四个饱经风霜的男人，眼眶竟不约而同地红了。
通过了！
他们竟然通过了！
王光只觉得一股热流直冲鼻腔，他不用再回去当那个被人呼来喝去的保安了！
他激动地看着李小琴，声音都有些颤抖。“这么说……这么说我们被录用了？”
“那我们的待
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