延用坚决的语气回答着松刚总裁的训话，然后才像其他在满铁总部工作的日本人那样，一边往后退着脚步，慢慢地走到了松刚那间面积不大，装修布置都相当简陋朴素的办公室门口。等他出了门之后，再顺手把门带上，这才转身离开了松刚总裁的办公室门前。
对于刚刚接任社员这个职位的松山成延来说，他这次的任职经历可真让人事局和总裁办公室的人伤透了脑筋。因为在满铁这样拥有四十余万人的大公司里，新接任的社员通常会分为两种情况：第一种就是那些已经跟着父辈在公司里工作了一段时间的人，他们只需要在原来的职务基础上升职加薪就行；而另外一种则是像村山矢浩这样的年轻人——如果他还有机会担任社员这个职务的话——他们一进入公司就直接担任社员职务的人，他们往往需要从一个相对较低的职位开始做起，可能得经过几年的过渡时期，甚至还要先在基层工作几年，然后一步步地往上晋升，最终才能成为理事、监事或者部长级别的高层领导。
而村山成延这个人啊！虽然说是新接任社员，但实际上，他已经工作将近十年之久了。然而这十年来，他的工作档案一直都在铁路警务厅里存放着。尽管铁路警务厅在实际运作中与满铁关系紧密得如同一家人一般，但别忘了，在他们头顶上方还高悬着一个关东军宪兵司令部呢！因此，可以说成延完全是从外部调派进来的人员。
如果一开始就给他安排过高的职务，似乎不太妥当；但要是把职务定得太低，又会损害到他身为创始会员继承人的资格。要知道，满铁可是日本最大的国策公司，当年的投资有一半来自政府，另一半则来自皇室、贵族和官僚们。你可以看不起成延个人，但绝不能在职务问题上小瞧他，否则就等于是得罪了整个团体。
最后，还是由松刚总裁经过一番深思熟虑之后，亲自签署了委任状任命成延为调查部民族调查室的副室长。要知道，村山矢一曾经担任过一年多时间当时还被称为调查本部的调查部长。把他的弟弟安排在这个部门，可以说是非常恰当的选择。此外，民族调查室的室长本身就是满铁的一名贵族——资深社员濑川华族的后川平一郎。这位34岁的室长，可是由村山矢一手提拔上来的。单就这一点来说，让成延进入调查部工作，并没有辱没他所
本章未完，请点击下一页继续阅读！