但管理层合作模式是多劳多得，底薪不高，拿项目的总提成，而且资源分配是对赌制的。”
“对赌制？”纪如今眉头一挑。
“艺人的基础资源是按照S、A、B、C四个评级，评级越高，抽成越高，因为资源成本高，这跟眼下其他娱乐公司的模式不一样，因为我不希望公司未来成为一个，依赖于某一个艺人盈利的单一模式，会让我很没安全感。”王曜开口介绍道。
纪如今皱起眉，之前王金花给唐焉的抽成70%以为是极限了，没想到上面还有更高的，S级岂不是要抽90%？
能达到S级的艺人，哪个公司不是当成祖宗一样供着？
但她也没有质疑，毕竟艺人赚多少无所谓，只要别影响她就行了。
“除了基础资源包之外，额外的资源都是采用对赌制度，例如我现在手里有一批电影，每一个角色，由艺人和经纪人一同选择，每一个角色都有对应价格，
比如电影的女一，定价500万，在没有其他人竞价的情况下，你们相当于购买了这个资源，
年末统计时，这部分钱会扣除在你们小组的总收益中，而总收益与经纪人和艺人的绩效挂钩。”王曜讲解了一下。
纪如今听懂了模式。
这不就是贷款买资源？
娱乐圈资源宝贵，所以交易模式五花八门，纪如今也见怪不怪了。
但是这种明码标价，甚至内部公开竞价的模式，真的是第一次听说。
“恕我直言，王总这套模式对于艺人似乎不太友好，一旦有些成绩的艺人受不了这种模式，离开公司，对于公司肯定会有很大影响吧。”纪如今蹙眉道。
“我觉得吧，没有什么人是不可替代的，我这套模式，就是为了筛选真正有能力的人留下，至于其他人，离开就离开，能有什么损失？我又不靠着艺人赚钱？”王曜不以为然道。
“那万一，艺人买了资源包，最后年末统计时亏本了？”纪如今问道。
“那继续打工还债就行了，当然，不同艺人的价值评估内部也有体系，不可能让艺人无限贷款吃资源。”王曜补充道。
真贷款当明星啊？！
纪如今大受震撼，不过这套模式倒是对于新人很友好，对于已经有咖位的艺人很不友好。
“不过经纪人的收益是按照艺人总收入按阶级区分的，百万营收15%、千万营收20%、亿级营收30%。也就是
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