：制片、摄影、后期（剪辑/造型/特效/音效）
加起来2.5万人左右，剩下的杂工岗位非技术岗大约四万人。
也就是相当于，不到七万执行岗养活10万管理岗的大头娃娃模式。
但其实整个行业人才缺口高达100万以上，真就应了那句二十一世纪人才最重要。
天网模式对于执行岗的需求量非常大，在高丽都有近万人的外包团队服务达人孵化和网拍业务。
最近接了Hulu和Ms的内容输出业务之后，在国内又在筹备上万人的全职和外包团队，相当于天网一家，最少吸走了三分之二的剪辑、文案、后期音频等人才。
而最近带动的网综/剧的热潮，一下子降低了行业投资门槛，不少以前最少上百万的项目，现在四五十万也能尝试跟流媒体合作了，对于执行岗人才的需求量一下子就激增了。
需求激增背后就意味著，挤兑和涨价。
原本剧组最低端的执行岗，一夜之间就变成了香饽，工资待遇翻了两倍，却依旧找不到外包团队，甚至一些已经在执行的项目，也遇见了团队临时涨价停摆的乱象。
毫无疑问，大家后期制作预算的成本，也会持续增加。
但天网早就提前做好了人员储备，坚决落实520的上班模式，底薪+五险的待遇，让整个行业的执行岗从业者第一次得到了安稳感」。
天网目前文创部+后期部员工数已经高达3000人了，而且还在持续招人，因为才刚刚满足公司内部网拍/营销号/网剧三个业务板块的需求量。
网综/网剧以及电影/电视剧业务还是要跟余正、吴竹丽这些制作公司合作，不过为了拿到天网的资源倾斜，他们也都被迫选择被天网入股成为子公司。
文娱行业内陷入了动荡，所有公司和资方都很难受，只有天网系却有条不紊的作壁上观。
因为不管是片酬通胀，还是人才紧缺都跟天网没有太大关系，片酬涨的再高，公司抽的也高，整体的制作预算还是可以控制住的。
王金花那边更是乐见其成，她手底下的一线艺人是国内最多的，片酬通胀的越快收益越高，而且根本不愁资源了，因为这种时期，头部资源是最稀缺的，所有人都会为了避免风险，而选择头部相对有号召力的艺人。
连带著天火娱乐的股价第二天开盘就直接涨停了，顶著未来收购AMC
本章未完，请点击下一页继续阅读！