0L吧，而且还是一言堂这种，这似乎跟你提倡的群策群力不太符合。」宋戈提出质疑，角度刁钻。
「宋总误会了，我只是负责背锅，大多数决策都是群策群力，天网的管理模式是小组制，并非大部门制度，5~10个人为一个小组，自负盈亏，大部门经理中层主要负责服务这些小组，而非主导决策，部门经理解决不了的问题，会继续网上提报开会研究，不过也没什么特别复杂的问题，我们公司的信条是，拒绝外行指导内行，拒绝命令主义。」王曜摇摇头。
众人听到这种管理制度再次面露难色，这不是就是松散管理吗？
人效怎么可能提得起来？
现在没有竞争对手，天网有先发优势所以利润高，但以后陷入竞争之中，这些浪费的人效肯定会成为拖累公司的毒瘤啊！
「天网目前在职员工已经接近五千人了，而且平均工资远超同行业达到了5000/人的水平，比盛达和嗖狐这些科技公司的人均都要高了。」宋戈再次提出质疑。
在上沪平均工资刚过2000的年代，天网的工资待遇绝对算得上是天价了，盛达他们这些是IT行业，属于尖端白领人才，研发+市场部门人均才5000出头。
在他们眼中，天网都是一些执行文职，3000/月都算是高薪了，这个人均绝对有问题，而且福利待遇也都是按照2W/人/年的恐怖标准发放，比外企待遇都好。
这就是在糟蹋钱啊！
给2500块钱一样有的是人要干！
一想到这些都是未来自己兜里的利润，他们就有些肉疼。
「宋总这个对比法没有太大意义，行业不同，运营策略也不同，天网的待遇高，所以吸引的人才也多，人才是有限的，都聚在天网之后，那竞争是不是小了？
这叫高薪养廉，看似人工开支巨大，实则是变相抢占市场，而且天网是靠著大家撑起来的，每个人赚的钱都是自己应得的，这是良性循环。」王曜摇了摇头。
「王总对员工的忠诚度和人性似乎过于乐观了。」宋戈轻笑著摇摇头。
「确实，短期来看没什么问题，但人是会变得贪心，对人员流动性来说是一个很大隐患啊。」许良也点头表示赞许。
「人往高处走，水往低处流，当公司满足不了员工的贪心时，不是应该反思是不是运营出了问题，开始调整方向吗？怎么能
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